Viena iš sprendimų, kuriuos turi priimti startuolio įkūrėjas, yra pasirinkti tinkamą teisinę struktūrą įmonei. Yra daug galimų sprendimų. Geras pavyzdys yra formos, prieinamos Jungtinėse Valstijose, nors jos taip pat pasirodo kitose šalyse, bet skirtingais pavadinimais. Kuri teisinė struktūra geriausiai tinka startuoliui? Perskaitykite mūsų straipsnį ir sužinokite.
Startuolio įkūrėjai susiduria su daugeliu sunkių sprendimų, o tinkamos teisinės struktūros pasirinkimas įmonei yra vienas iš svarbiausių. Yra įvairių galimybių, ir kiekviena turi savo privalumų ir trūkumų. Paprasčiausias sprendimas yra įsteigti individualią įmonę, nes tai nesukelia sudėtingų procedūrų, o tokia įmonė neturi juridinio asmens statuso.
Šiuo atveju mokesčių institucijoms savininkas ir įmonė yra tas pats. Jums nereikia registruoti tokios įmonės, kalbant apie JAV. Pakanka pradėti verslo veiklą ir mokėti mokesčius. Tačiau, jei jums reikia gauti leidimą ar licenciją, kreipkitės į tinkamą biurą. Jei norite rezervuoti įmonės pavadinimą, kreipkitės dėl DBA sertifikato.
Dar viena populiari teisinė struktūra startuoliams yra UAB arba uždaroji akcinė bendrovė. Kodėl ji tokia palanki Jungtinėse Valstijose? Visų pirma, tokios įmonės įkūrimo išlaidos yra mažos, o įmonės rezultatai įtraukiami į asmeninę metinę mokesčių deklaraciją.
Kas svarbu, tačiau, yra tai, kad įmonės akcininkai asmeniškai nėra atsakingi už startuolio skolas ir teisines prievoles. Šiuo atveju įmonė egzistuoja kaip atskira juridinė asmenybė, tiesiogiai nesusijusi su įkūrėjo turtu. Ši teisinė struktūra padarys jūsų verslą patikimesnį.
Labai populiarus pasirinkimas startuoliui yra partnerystės struktūra. Tokia organizacija gali priklausyti bent dviem žmonėms. Yra dvi galimybės: bendroji partnerystė arba ribota partnerystė. Pirmoji yra pigiausia ir lengviausia įsteigti. Šiuo atveju atsakomybė yra pasidalinta tarp visų partnerių lygiomis dalimis.
Ribotoje partnerystėje, kita vertus, vienas įkūrėjas atsako už startuolio valdymą, o kiti partneriai gauna dalį pelno, tačiau taip pat turi ribotą atsakomybę įmonėje. Bendroji partnerystė atrodo geresnis pasirinkimas, nes ji turi skaidresnę struktūrą ir lengviau pritraukia investuotojus.
Anksčiau ar vėliau sėkmingi startuoliai tampa C korporacijomis (pvz., Google). C korporacija yra visiškai atskira juridinė asmenybė nuo savo įkūrėjų, kuri privalo rengti metines ataskaitas ir mokėti įmonių mokesčius. Tokiai struktūrai reikalingas valdybos narių susirinkimas.
Tokiai korporacijai taikoma valstybės lygio reguliacija, o tokios įmonės įkūrimo išlaidos priklauso nuo konkrečios JAV valstijos. C-Corp savininkas yra asmuo, turintis akcijų joje. Šios akcijos gali būti perduodamos, kas keičia įmonės struktūrą. Tokios įmonės akcijos kartais yra kotiruojamos biržoje. Pajamos iš C-Corp apmokestinamos du kartus.
Jei rimtai ketinate pritraukti investuotojus, turite geriausią galimybę tai padaryti su C-corp struktūra. Tai forma, kurią labiausiai mėgsta investuotojai. Kodėl? Uždarojoje akcinėje bendrovėje (UAB) investuotojai turi mokėti papildomus mokesčius už savo dalį startuolio pelno.
Lengva atspėti, kad jiems tai nepatinka, ir startuoliai dažnai praranda galimybę pritraukti kapitalą dėl to. UAB negali turėti daugiau nei šimto akcininkų, ir tik amerikiečių, ir jiems draudžiama pritraukti nuosavybės investicijas iš kitų įmonių. C-Corp atveju tokių apribojimų nėra.
Jūs ką tik sužinojote apie kai kurias populiariausias teisinius struktūras, kurias įmonė gali priimti. Kuri struktūra geriausiai tinka startuoliui? Pasirinkta verslo struktūra turėtų būti suderinta su nustatytais verslo tikslais. Šie, savo ruožtu, turėtų būti nustatyti verslo plano kūrimo etape.
Neįmanoma iš karto nuspręsti, ar UAB bus geresnė už individualią įmonę. Viskas priklauso nuo konkretaus startuolio situacijos. Galų gale, įmonės struktūrą galima keisti, kai to reikia. Tačiau atrodo, kad tikslinė struktūra yra C-Corp, kuri dažnai reikalaujama investuotojų.
Taip pat skaitykite: 7 startuolio vaidmenų paaiškinimas.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Problemas sprendžiantis asmuo su 5 skirtingais diplomais ir begaliniais motyvacijos ištekliais. Tai daro jį puikiu verslo savininku ir vadovu. Ieškodamas darbuotojų ir partnerių, jis labiausiai vertina atvirumą ir smalsumą pasauliui.
Kas yra įdarbinimo specialistas? Įdarbinimas yra vienas iš žmogiškųjų išteklių valdymo instrumentų. Tai yra paskutinė…
Nors gali pasirodyti, kad finansavimas iš minios ir paskolų teikimas iš minios yra tos pačios…
Ar įmanoma sukurti sėkmingą startuolį samdant laisvai samdomus darbuotojus? Taip, tai įmanoma. Perskaitykite straipsnį, kad…
Didelės ir vidutinės įmonės, turinčios specializuotą žmogiškųjų išteklių skyrių, be žmogiškųjų išteklių specialistų taip pat…
Ar planuojate sukurti internetinę parduotuvę ir nežinote, nuo ko pradėti? Kaip suorganizuoti ir prioritetizuoti tokį…
Kaip sukurti akcijų nuotrauką? Ar sunku sukurti nuostabią akcijų nuotrauką, kuri galėtų būti parduodama arba…