Priešiškumas darbo vietoje

Atvira komunikacija, tarpusavio pagarba ir bendradarbiavimas – tai puikių darbo sąlygų pavyzdžiai. Deja, yra vietų, kur kyla bloga atmosfera ir dingsta darbo pasitenkinimas. Speciali „Vault“ ataskaita rodo, kad 75% darbuotojų asmeniškai patyrė arba buvo liudininkai netvarkos šioje srityje. Šiandienos straipsnyje atkreipiame dėmesį į priešiškumo problemą darbo vietoje ir efektyvias gynybines strategijas.

Priešiškumas darbo vietoje – turinys:

1. Priešiškumas darbo vietoje – kas tai?
2. Mažumų diskriminacija
3. Kaip užkirsti kelią priešiškai darbo aplinkai?
4. Santrauka

Priešiškumas darbo vietoje – kas tai?

Ne kiekvienas elgesys priklauso šiai kategorijai. Tokį reiškinį dažniausiai inicijuoja vadovas arba kolegos, kurių komunikacija ir veiksmai trukdo patikimai atlikti pavestas užduotis, taip pat vystytis ir kilti karjeros laiptais. Priešiškumas darbo vietoje gali būti susijęs su rase, amžiumi, lytimi ir religine diskriminacija. Jis gali būti ilgalaikis ir pasireikšti skirtingais organizacijos lygiais.

Priešiškumo formos darbo vietoje:

• Sexualinis priekabiavimas – tai ne tik fiziniai išpuoliai, bet ir žodiniai komentarai apie išvaizdą, seksualinius pomėgius ir lytį. „Stop Street Harassment“ ataskaita informuoja, kad net 38% moterų patyrė seksualinį priekabiavimą darbe.
• Nuolatinė agresija – pasiekimų trūkumas ir nepakankami pardavimų rezultatai nepateisina perteklinių emocijų.
• Neteisingi skundai – dažni disciplininiai pokalbiai, papeikimai ir grasinimai bausmėmis gali būti motyvuoti asmeniniais išankstiniais nusistatymiais prieš darbuotojus.
• Nekaltos juokeliai – nors jie gali būti puikus būdas sumažinti stresą ir integruoti komandą, jie taip pat gali būti priešiškumo darbo vietoje ženklas, ypač kai juokeliai koncentruojasi į vieną asmenį.

Mažumų diskriminacija

Diskriminacija prieš mažumas yra dar vienas priešiškumo darbo vietoje pavyzdys. Mažumų grupės susiduria su problemomis net ir teikdamos paraiškas dėl darbo ar siekdamos paaukštinimo. Jos dažnai yra nepakankamai apmokamos ir priverstos dirbti per daug valandų sunkiomis sąlygomis. Šiuo atveju verta cituoti „Pew Research Center“ ataskaitą, kurioje teigiama, kad 48% Z kartos atstovų priklauso rasinei ar etninei mažumai! Tai gana įdomu, nes postmilenninė karta sudarys būsimą darbo jėgą. Dabar manoma, kad iki 2025 metų nauji darbuotojai sudarys 27% darbo rinkos.

Kaip užkirsti kelią priešiškai darbo aplinkai?

Nėra abejonių, kad priešiška darbo aplinka yra patologija, kuri nusipelno pasmerkimo ir reikalauja ryžtingų veiksmų. Diskriminacijos aukos dažnai kenčia nuo lėtinio streso, miego sutrikimų, sumažėjusio savivertės jausmo ir net panikos priepuolių. Todėl negalime slėpti ir toleruoti priešiškumo darbo vietoje.

Štai keletas gairių, kaip elgtis su sunkiais elgesiais:

• Pateikite skundą – jei patiriate bet kokią diskriminacijos formą darbe, nedelsdami praneškite apie tai Žmogiškųjų išteklių skyriui.
• Surinkite įrodymus – paremti savo kaltinimus stipriais argumentais. Surinkite el. laiškus, užrašus ir vaizdo įrašus, kad galėtumėte konfrontuoti savo priekabiautoją. Nepamirškite apie liudytojus, nes tai yra svarbu patvirtinant, kad vadovybė buvo informuota apie esamą situaciją, tačiau nebuvo imtasi jokių veiksmų.
• Žinokite savo teises – žinodami savo teises ir pareigas, galėsite atpažinti, kada jūsų darbdavio įgaliojimai buvo viršyti. Kilus bet kokiems klausimams, patartina pasikonsultuoti su profesionaliu patarėju. Ekspertas suteiks jums tinkamą konsultaciją ir vėliau gali tapti jūsų atstovu teisme.
• Pateikite testų rezultatus – priešiška aplinka darbe veikia jūsų savijautą ir bendrą kūno formą. Tai taip pat turi didelę įtaką jūsų produktyvumui. Sveikatos pažyma yra būtina, jei norite patvirtinti savo sveikatos būklę ir imtis tolesnių veiksmų.

Santrauka

Priešiškumas darbo vietoje nėra izoliuotas atvejis. Tokio elgesio pasekmės yra toli siekiančios. Taigi, kiekviena įmonė turėtų įdiegti keletą prevencinių priemonių, kurios jį pašalins.

Ar jums patinka mūsų turinys? Būkite su mumis susiję prisijungdami prie mūsų Facebook ir Twitter bendruomenės.