Kas yra neribota atostogų politika? Esminė informacija

Kas yra neribotas PTO (apmokamos atostogos)? Tai novatoriškas požiūris į HR politiką dėl metinių atostogų. Atostogų dienų skaičių kiekvienoje šalyje reguliuoja įstatymai. Išimtis yra JAV, kur įstatymas negarantuoja apmokamų atostogų. Atostogų politika lieka darbdavio atsakomybė. Todėl dauguma amerikiečių įmonių pasitelkia modernią priemonę, tokią kaip PTO, kad sukurtų lanksčias taisykles dėl laisvų dienų suteikimo. Tai yra vienas iš HR valdymo politikos elementų, kuris ne tik skirtas pritraukti naujus darbuotojus, bet ir juos išlaikyti organizacijoje. Perskaitykite mūsų straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.

Neribotas PTO – turinys:

1. Neribotas PTO
2. Kaip veikia PTO
3. PTO privalumai
4. PTO grėsmės
5. PTO politikos pavyzdžiai
6. Santrauka

Kas yra neribotas PTO?

JAV atveju, darbuotojai neturi nustatyto apmokamų laisvų dienų skaičiaus. Vietoj to, PTO suteikia laisvę imtis neriboto skaičiaus atostogų dienų, kai tai patogu darbuotojams. Kitose šalyse PTO suteikia papildomas apmokamas laisvas dienas be jokių apribojimų, be įstatymu garantuotų atostogų.

Ką reiškia neribotas PTO? Idėja yra pasitikėti darbuotojais, kurie organizuoja savo darbo laiką. Jei jie per savaitę atliks visus suplanuotus darbus per keturias dienas, jie gali pasiimti penktą dieną laisvai. Ši diena bus apmokama ir nesumažins atostogų dienų skaičiaus. Praktikoje tai reiškia, kad jei darbdavys yra patenkintas darbuotojo atliktais uždaviniais, laisvos dienos yra derinamos su visa komanda, o darbuotojo nebuvimas netrukdo normaliai organizacijos veiklai, darbuotojas gali visiškai pasinaudoti lanksčiomis atostogomis.

Kaip veikia PTO

Kiekviena organizacija nustato savo neriboto apmokamo laiko atostogų politiką. Svarbu suprasti jos taisykles dėl laisvų dienų naudojimo. Paprastai, formali atostogų prašymas iš darbuotojo ir patvirtinimas iš tiesioginio vadovo yra būtina sąlyga. Neabejotinas PTO privalumas yra tas, kad papildomų dienų skaičius nėra skaičiuojamas. Visi darbuotojai turi teisę į neribotas atostogas.

Taip pat, naudojant PTO, tai nereiškia, kad reikia atsisakyti ilgesnių nebuvimo laikotarpių. Tačiau būtina užbaigti dabartinius ir skubius uždavinius, ir bendrauti su savo vadovu bei komanda. Darbo procesas neturi būti sutrikdytas jūsų nebuvimo metu.

Reikėtų pažymėti, kad jūs vis tiek prašote laisvės, o tai nėra prašymas. Kai keli darbuotojai tuo pačiu metu planuoja savo laisvas dienas, kai kurie iš jų turi atsisakyti jų. Laisvas prieigos prie laisvų dienų reikalauja savidisciplinos ir atsakingo požiūrio. PTO turėtų būti įgyvendinta taip, kad darbuotojas visiškai mėgautųsi savo laisvu laiku, o darbdavys neturėtų nerimauti, kad darbuotojo nebuvimas turės neigiamą poveikį verslui.

PTO privalumai

PTO privalumai darbuotojams:

• Darbuotojai pasirenka, kuriomis dienomis nori dirbti ir kokiomis valandomis. Jie turi galimybę dirbti savaitgaliais.
• Darbuotojai plėtoja savo aistras ir pomėgius, nes turi daugiau laisvo laiko.
• PTO remiasi tarpusavio komunikacija tarp darbuotojų ir vadovų, ir taip stiprina jų tarpasmeninius santykius.
• PTO taip pat veikia, kai darbuotojai serga, tai reiškia, kad jie neturi imtis ligos atostogų.
• PTO mažina stresą, kad neturi pakankamai laisvų dienų ilgesnėms atostogoms.

PTO privalumai darbdaviams:

• PTO veikia kaip paskata potencialiems darbuotojams įdarbinimo proceso metu.
• Tai padeda išlaikyti ypač vertingus ir talentingus darbuotojus.
• PTO sukuria teigiamą įmonės įvaizdį ir organizacinę kultūrą, pagrįstą tarpusavio pasitikėjimu.
• Tai leidžia darbdaviams efektyviai valdyti laiką, nes laisvės ir neribotų atostogų perspektyva motyvuoja darbuotojus greičiau atlikti savo užduotis.
• Po laisvos dienos darbuotojų produktyvumo lygiai padidėja, nes jie turi daugiau energijos ir yra labiau linkę dirbti.
• PTO mažina naštą, susijusią su darbuotojų atostogų dienų administravimu.
• PTO taupo pinigus, nes nepasinaudojus atostogomis, darbdavys nėra įpareigotas mokėti jokios kompensacijos.

PTO grėsmės

PTO grėsmės darbuotojams:

• Darbuotojai gali bijoti, kad jei jie pasiims, pavyzdžiui, tris mėnesius atostogų per metus, darbdavys gali manyti, kad jie neturi pakankamai darbo ir perkraus juos papildomais uždaviniais.
• PTO gali sukelti konfliktus tarp darbuotojų, kai laisvos dienos paskirstomos netolygiai, pvz., vienas darbuotojas pasinaudoja 15 dienų, o kitas darbuotojas tik 10 dienų.
• Jei darbo krūvis yra didelis, darbuotojas gali negalėti pasiimti jokių papildomų laisvų dienų.

PTO grėsmės darbdaviams:

• Darbuotojai gali potencialiai per daug naudotis PTO.
• Prekybos sąjungų nustatytos apribojimai gali turėti įtakos neefektyviam PTO įgyvendinimui.
• PTO riboja galimybę naudotis papildomomis apmokamomis atostogomis kaip apdovanojimu už lojalumą ir pasiekimus.
• Tai trukdo planuoti, susijusį su darbo grafiku.

PTO politikos pavyzdžiai

Lankstus atostogų politikos jau taiko kelios įmonės. Dauguma jų veikia JAV. Tačiau Europos organizacijos taip pat neseniai pradėjo įgyvendinti šį HR politikos įrankį. Šioje srityje pirmaujančios įmonės yra:

• General Electric, žinoma dėl savo darbo energijos, atsinaujinančios energijos, aviacijos ir sveikatos priežiūros srityse. „Mes manome, kad GE yra sėkmingiausia, kai pasitikime ir suteikiame galią savo žmonėms,” sako Laura Paredes, GE komunikacijos direktorė.
• Netflix, amerikiečių prenumeratos transliavimo paslauga ir gamybos įmonė. „Mūsų laisvės ir atsakomybės kultūra yra orientuota į tai, kad mūsų darbuotojai būtų laikomi atsakingais suaugusiais,” sako Netflix atstovas. „Mes nesekame atostogų ar ligos dienų ir taip pat nesekame darbo valandų.”
• Linkedin, tarptautinė socialinė tinklo svetainė, specializuojanti profesiniuose ir verslo kontaktuose. „Mes manome, kad DTO, kartu su mūsų nauju liepos ketvirtosios šventiniu laikotarpiu, suteiks mūsų darbuotojams galimybę geriau patenkinti savo asmeninius poreikius, o tai leis jiems atnešti geriausią save į darbą,” sako Pat Wadors, vyriausiasis HR pareigūnas.
• Grant Thornton, įmonė, teikianti mokesčių konsultavimo paslaugas. „Mūsų lanksti atostogų politika yra didesnio mūsų įmonės pastangų, siekiant pirmiausia rūpintis žmonėmis, dalis.” pripažįsta Lou Ann Hutchinson, Grant Thornton generalinė direktorė.

Kas yra neribotas PTO? – santrauka

Vertingų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas organizacijoje yra iššūkis daugeliui šiuolaikinių įmonių. Šiuo tikslu jos siūlo padorius atlyginimus ir turtingą naudos paketą, pavyzdžiui, sporto klubo narystės korteles. Tačiau visa tai jau buvo padaryta anksčiau. Globalizacijos eroje šiuolaikiniai darbuotojai tikisi ypatingo požiūrio, kažko, kas bus jiems didelis privalumas.

Neribotas PTO yra toks ypatingas privalumas. Tai įrankis, kuris kuria pasitikėjimą darbuotojais ir prisideda prie didesnio darbuotojų įsitraukimo į užduočių vykdymą. PTO leidžia įmonėms pritraukti geriausius talentus, išlaikyti ir motyvuoti esamus darbuotojus bei gerinti jų finansinę veiklą.

Mes ką tik atsakėme į šį klausimą: Kas yra neribotas PTO? Taip pat perskaitykite: Kas yra darbuotojo atleidimas?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.