Kas yra ATS ir kaip jis veikia?

Įdarbinimo procesas yra labai sudėtinga veiklų visuma. Kandidatų atranka turės įtakos vėlesniam įmonės verslo tikslų įgyvendinimui, todėl teisingo sprendimo priėmimas yra didžiulė HR darbuotojų atsakomybė. Kad visa procedūra būtų sėkminga, buvo sukurta speciali sistema – Kandidatų Sekimo Sistema. Kas yra ATS? Kaip šis novatoriškas įdarbinimo įrankis gali pagerinti jūsų įmonės veiklą? Atsakymus rasite toliau pateiktame straipsnyje.

Kas yra ATS – turinys:

1. Kas yra ATS?
2. Kaip tai veikia
3. Kokie yra ATS naudojimo privalumai?
4. Mastelio efektas
5. Efektyvumas
6. Identifikacija
7. Automatizavimas
8. Santrauka

Kas yra ATS?

Kandidato Sekimo Sistema (ATS) yra įrankis visiems HR specialistams. Ši novatoriška programinė įranga automatizuoja kelias veiklas, kas garantuoja efektyvų ir veiksmingą elektroninių paraiškų administravimą.

Pagrindinės ATS funkcijos:

• darbo skelbimas,
• surinktų paraiškų saugojimas ir grupavimas centrinėje duomenų bazėje,
• komunikacija tarp įdarbinimo proceso šalių,
• pateiktos dokumentacijos priežiūra ir stebėjimas,
• gautų paraiškų valdymas,
• darbo pokalbių planavimas,
• įdarbinimas.

Kandidato Sekimo Sistema puikiai veikia didelėse organizacijose, ką patvirtina Capterra ataskaita – net 75% didelių įmonių naudojasi ATS privalumais. Ar tai reiškia, kad programinė įranga netinka vietinėms įmonėms? Priešingai! Įmonės, turinčios iki 8 darbuotojų, gali sutaupyti net 10 000 USD.

Kaip tai veikia

Sistema yra itin populiari, nes ji yra universali ir stebi visą įdarbinimo procesą:

• patrauklaus ir specifinio darbo pasiūlymo kūrimas,
• automatinis skelbimo publikavimas peržiūrai esamam personalui, taip pat oficialioje įmonės svetainėje ir darbo portaluose,
• kandidatų, kurie neatitinka nustatytų kriterijų, atmetimas. Tokia strategija sumažina dalyvių skaičių, optimizuojant vėlesnius sprendimus,
• darbo pokalbių planavimas ir tvarkaraščio sudarymas,
• įdarbinimo proceso įgyvendinimas.

Kokie yra ATS naudojimo privalumai?

Įmonės, kurios nusprendė įdiegti ATS sprendimą, gavo reikšmingą pranašumą kuriant nuoseklią komandą. Tai patvirtina Jobscan platforma – daugiau nei 98% Fortune 500 įmonių aktyviai naudojasi sistemos potencialu.

Mastelio efektas

ATS programinė įranga leis jums pasiekti šimtus kandidatų, nereikalaujant vykdyti varginančių ir brangių reklamos kampanijų. Tik keli paspaudimai ir paruoštas skelbimas pasieks populiariausius portalus ir socialinę mediją.

Efektyvumas

Įdarbinimo procesas turėtų būti pritaikytas kandidato technologiniams įgūdžiams ir mobiliems įrenginiams. Efektyvus ATS įrankis leidžia jums siųsti darbo skelbimą tiesiai iš jūsų mobiliojo telefono.

Identifikacija

Naudojant gerai apgalvotą klausimų ir apklausų rinkinį, galima greitai atmesti kandidatus, kurie neatitinka HR darbuotojų reikalavimų. Kandidato Sekimo Sistema pagreitina įdarbinimo procesą, sumažina išlaidas ir leidžia iš karto pasamdyti naują ekspertą.

Automatizavimas

ATS atlaisvina įmonės narių apdorojimo pajėgumus, nes daugelį užduočių galima atlikti automatiškai. Žinučių siuntimas, susitikimų organizavimas, atsiliepimų rinkimas ir prioritetų nustatymas – šie elementai neatrodo kaip iššūkis šiuolaikinei kandidatų sekimo sistemai.

Santrauka

Kandidato Sekimo Sistema yra galingas įrankis modernioms ir sąmoningoms įmonėms. Investicija į pažangias technologijas leidžia įdarbinimo specialistams identifikuoti geriausius talentus ir pagerinti jų darbo efektyvumą. Su tinkama programine įranga galėsite vykdyti įtraukiančią įdarbinimo procesą ir pridėti didelę vertę savo įmonei.

Ar jums patinka mūsų turinys? Būkite su mumis susiję prisijungdami prie mūsų Facebook ir Twitter bendruomenės.