Didžioji kandidatų sekimo sistemų ateitis

Vienas didžiausių kandidatų sekimo sistemos privalumų yra viso įdarbinimo proceso automatizavimas, palengvinantis įdarbinimo specialisto darbą. Tačiau šiandienos rinka nuolat reikalauja daugiau inovacijų iš pristatomų metodų. Ar ATS gali tapti dar galingesne įdarbinimo mašina? Štai keletas prognozių apie kandidatų sekimo sistemų ateitį.

Kandidatų sekimo sistemos – turinys:

1. Išmanus pasirinkimas
2. Santykiai su kandidatais

Išmanus pasirinkimas

Be akivaizdžios funkcijos sekti kandidatus, naudojant naujausias technologines pažangas, ATS gali maksimaliai padidinti įmonės efektyvumą per tinkamus algoritmus. Šiandienos darbo rinka reikalauja daugiakampio kandidatų analizės. Paprasčiausiai prognozuoti, ar asmuo atitiks reikalavimus ir tiks organizacijos profiliui, jau nebeužtenka.

Net kandidatai, turintys įspūdingą išsilavinimą ir daug darbo patirties, gali nebūti geriausias pasirinkimas. Todėl, ieškodami naujo darbuotojo, įdarbinimo specialistai neturėtų sutelkti dėmesio tik į jų techninius įgūdžius. Taip pat svarbu sužinoti apie kandidato darbo etiką, aistrą, komandinio darbo įgūdžius ar ryžtą siekiant tikslų.

Išmanus pasirinkimas ateina į pagalbą. Jis vis dar remiasi proceso automatizavimu, tačiau atlikta analizė palygina daug daugiau potencialaus darbuotojo aspektų vienu metu. Tobulindama paties įdarbinimo kokybę, išmanus pasirinkimas leidžia pasiekti tikrą talentą ir sumažina riziką pradėti su netinkamu asmeniu.

Tokia sprendimas palengvina įdarbinimo specialistų darbą, nes jie gauna vertingą įrankį vertinant kandidato tikimybę priimti pasiūlymą. Tuo pačiu metu jie gali tiksliau prognozuoti tokio darbuotojo ateitį įmonėje, bendradarbiavimo formą ar net laikotarpį. Išmanus pasirinkimas tobulina įdarbinimo specialisto gebėjimą interpretuoti individualių kandidatų savybes. Be akivaizdžių įgūdžių, matomų gyvenimo aprašyme, taip pat vertinamas atitikimas organizacijos ar komandos profiliui.

Išmanus pasirinkimas yra labiau orientuotas į autentiško talento paiešką, kuris, atradus, ilgainiui naudinga įmonei. Derinant išmanų pasirinkimą su kandidatų sekimo sistema dar labiau padidėja jos taikymo tinkamumas šiandienos rinkos iššūkių akivaizdoje. Teikdama darbdaviams tokią turtingą kandidatų informaciją, ji leidžia sutelkti dėmesį tik į geriausius, sumažinant laiko švaistymą, atliekant neefektyvius darbo pokalbius. Dėl to, per išmanų pasirinkimą, kandidatų sekimo sistema labiau remiasi realia individualių darbuotojų analize nei prielaidomis ir prognozėmis.

Santykiai su kandidatais

Šiandien darbuotojai įgyja stipresnę poziciją rinkoje. Suprasdami savo vertę, jie taip pat nori būti vertinami darbdavio. Būtent todėl santykių su kandidatais plėtra ir puoselėjimas yra toks svarbus aspektas. Teigiamas įdarbinimo patirtis žymiai veikia tolesnį bendradarbiavimą, kuris gali pritraukti išskirtinį talentą į įmonę.

Orientuojantis į santykių su kandidatais kūrimą, įdomi galimybė yra derinti ATS su Kandidatų Santykių Valdymo programine įranga. CRM leidžia sustiprinti ryšius trimis lygiais: su esamais, buvusiais ir potencialiais kandidatais. Automatizuodama komunikacijos procesą su potencialiais darbuotojais, technologija pagerina jų patirtį, didina įsitraukimą kiekviename etape ir dar labiau sužadina jų susidomėjimą darbu.

Integravus kandidatų sekimo sistemą su CRM, teigiamai veikia įdarbinimo rinkodarą, kuri dėl to tampa labiau automatizuota. CRM funkcijos palengvina komunikaciją su kandidatais, efektyviau pristatant jiems tikslingus darbo pasiūlymus, pavyzdžiui, per SMS žinutes. Santykiai su potencialiais darbuotojais tampa lengviau kontroliuojami, o kandidatai gauna unikalius komunikacijos būdus, išsamius darbo aprašymus ir individualų požiūrį, kad sukurtų teigiamą patirtį.

Tokia sprendimas stiprina įmonės įvaizdį, vaizduodama ją kaip labiau orientuotą į darbuotojus ir jų jausmus, kas padidina kandidatų paraiškų srautą ir pritraukia talentingiausius. Organizacijos stiprumas priklauso nuo turimo talento, kuris ją varo. Nepriklausomai nuo verslo pobūdžio, kiekvienas darbdavys vertina talentingiausius darbuotojus. Gerai išvystyta ATS sistema padeda pritraukti išskirtinius asmenis į įmonę, tačiau kas apie tuos, kurie jau yra samdomi ir kurių talentas dar nebuvo visiškai atrastas?

Puikus papildymas kandidatų sekimo sistemai yra karjeros galimybių programinė įranga, kuri taip pat padeda atrasti ir puoselėti vidinius įmonės talentus. Daugelis darbuotojų naujas iššūkius mato kaip augimo galimybę. Todėl jie nenori stovėti vietoje ir laukia naujų užduočių. Naudojant karjeros galimybių programinę įrangą, suteikiama galimybė geriau pažinti darbuotojus ir jų talentus, kuriuos įmonė gali pasinaudoti vietoj naujų žmonių samdymo, kas reikalauja daug didesnių išlaidų. Sistema seka individualius darbuotojų įgūdžius, leidžiant įmonei tinkamai pritaikyti juos užduotims ir sukurti subalansuotą komandą.

Taip pat skaitykite: HRM ir HR tendencijos 2023 m.

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.