Žmonės su negalia kasdien susiduria su daugeliu problemų dėl savo fizinių ar psichinių apribojimų. Jų gyvenimas ypač sudėtingas darbo aplinkoje. Jie neturi tokių pačių galimybių užimtumui kaip žmonės be negalios. Tai lemia jų mažesnis produktyvumas, taip pat nesugebėjimas atlikti visų darbų. Būtent todėl taip svarbu skatinti neįgaliųjų užimtumą atvirame darbo rinkoje, per normalizacijos, socialinės įtraukties ir integracijos, taip pat lygių galimybių politiką. Strategijos, skirtos lygybei ir įvairovei, įgyvendinimas organizacijose, skirtose žmonėms su negalia, yra sudėtingas ir sunkus procesas. Reglamentai ir darbdavių įsitraukimas vaidina pagrindinį vaidmenį šių pastangų sėkmėje. Skaitykite toliau.
Valstybės yra atsakingos už politikos kūrimą ir laikymąsi žmonėms su negalia, o jų kryptis atitinka dabartinę socialinę situaciją. Galima išskirti tris bendras priemones, kuriomis valstybės įsikiša, kad palaikytų neįgaliųjų užimtumą. Pirmiausia yra reglamentai, kurie veikia remiantis įsakymais, draudimais ir apsaugos priemonėmis. Tarp reglamentų išskiriame:
Dar vienas būdas palaikyti neįgaliųjų užimtumą yra kompensacija, kuri pasireiškia finansine, materialine ar tiesiogine parama. Į šią pagalbos formą galime įtraukti profesinę ir socialinę reabilitaciją, subsidijuotą ir remiamą užimtumą bei darbo vietos pritaikymą. Paskutinis būdas yra pakaitalas, kuris apima darbo vietų kūrimą neįgaliesiems specialiai pritaikytose viešosiose įstaigose ir globojamo užimtumo centruose.
Valstybių politikos, susijusios su neįgaliųjų užimtumu, yra skirtos spręsti tokius iššūkius kaip neįgaliųjų užimtumo didinimas, skurdo ir socialinės atskirties mažinimas, mokslo ir aukštojo mokslo skatinimas ir, svarbiausia, diskriminacijos mažinimas. Norint spręsti tokius iššūkius, būtina ugdyti tinkamas darbdavių nuostatas, kad jie būtų labiau linkę samdyti žmones su negalia. Tai sudėtinga, nes baimė samdyti tokius žmones kyla iš stereotipinio visų negalių ir kitoniškumo vertinimo.
Žinių trūkumas apie individualių medicininių būklių specifiką lemia, kad žmonės su negalia yra vertinami kaip viena kolektyvinė kategorija. Dėl to tokie darbuotojai yra laikomi prastesniais, nepatogiais, problematiškais, mažiau produktyviais, kurių užimtumas reikalauja didelių finansinių išlaidų ir neatneša apčiuopiamų naudų. Vertindami galimybes ir kliūtis samdant žmones su negalia, darbdaviai dažnai koncentruojasi į kliūtis, nuvertindami potencialias naudas.
Šios kliūtys turi tiek objektyvių, tiek subjektyvių aspektų. Subjektyvūs aspektai paprastai susiję su neįgalaus asmens nenoru dirbti, neigiamu darbdavių požiūriu ir neveiksmingomis darbo aktyvinimo priemonėmis. Objektyvūs veiksniai, kita vertus, daugiausia apima nepakankamą neįgaliųjų užimtumo skatinimą, netinkamą užimtumo sąlygų pritaikymą jų poreikiams ir darbo rinkos pirmenybę samdyti sveikus darbuotojus.
Kalbant apie ekonominius privalumus, susijusius su neįgaliųjų samdymu, pirmiausia reikėtų paminėti subsidijas, lengvatas ir baudas, kurias darbo vietos privalo mokėti už to reikalaujamo neįgaliųjų skaičiaus nesamdymą. Tačiau neturėtume pamiršti socialinio aspekto, kuris dažnai yra svarbesnis už materialinius privalumus. Žmonėms su negalia profesinis darbas yra labai svarbus ir dažnai yra pagrindinis jų egzistencijos tikslas ir prasmė.
Darbai yra jų pagrindinė veikla. Tai ne tik pajamų šaltinis, bet ir svarbus elementas, didinantis jų savivertę. Tai leidžia jiems bendrauti grupėje, bendrauti tarpasmeniškai ir integruotis su kitais darbuotojais. Žmonės su negalia, kurie yra sąmoningi dėl savo apribojimų, dažniau vertina užimtumo galimybes nei žmonės be negalios. Jų pranašumas yra tas, kad jie nuoširdžiai džiaugiasi savo darbu ir stengiasi būti kuo efektyvesni.
Paskutiniais metais įvykę pokyčiai teisinėse nuostatose, susijusiose su neįgaliųjų užimtumu, šiek tiek pagerino jų situaciją darbo rinkoje. Tačiau šie pokyčiai yra nepakankami, todėl neįgalieji vis dar užima žemą poziciją darbuotojų reitinge.
Tai atsispindi žemu užimtumo lygiu šioje žmonių grupėje. Šios grupės žmonių užimtumo rodikliai yra žemi. To priežastys yra neigiamos nuomonės apie neįgaliuosius ir darbdavių rūpesčiai dėl architektūrinių kliūčių ir būtinybės pritaikyti darbo vietą. Tačiau reikėtų prisiminti, kad neįgalaus asmens užimtumas yra galimybė jiems sugrįžti į socialinį gyvenimą, o darbdaviui – gauti vertingą darbuotoją.
Taip pat skaitykite: Įvairovės valdymas.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Viešųjų ryšių tendencijos svyruoja. Tarp mūsų modernios skaitmenizuotos visuomenės generuojamų duomenų vandenynų ši sritis sėkmingai…
Plačiai žinoma, kad PrestaShop internetinė parduotuvė yra nemokama, tačiau kai kurie elementai reikalauja papildomų mokėjimų,…
Kaip pasiekti naujus vartotojus? Ką galime padaryti, kad potencialus klientas patektų į mūsų svetainę? Kaip…
Globalus tiekimas yra gerai žinoma verslo sprendimas. Dabartinės rinkos sąlygos, globalizacija ir didėjantys klientų lūkesčiai…
Ar jums patinka ieškoti ir dalintis GIF'ais internete? Sužinokite, kaip sukurti savo GIF'ą keliais paprastais…
Ar galvojate apie verslo pradžią, bet esate pasiklydę galimybių labirinte? Galbūt jau girdėjote apie dropshippingą…