Vis daugiau įmonių mato potencialą kurti įvairias komandas ir gerai supranta, kad toks požiūris suteikia didesnę verslo naudą. Darbuotojai, kurie sutinka viskuo ir atitinka nustatytą modelį, yra vertingi ištekliai. Tačiau svarbiausia yra išradingumas ir inovacijos. Įvairus požiūris palengvina platesnį problemų, susijusių su vartotojų poreikiais, suvokimą.
Daugelis įmonių supranta neuroįvairovės žmonių samdymo privalumus, tačiau vis dar kai kurios nerimauja dėl specialių reikalavimų, kad atitiktų tokių asmenų specialius poreikius. Ar tai grynai socialinės atsakomybės klausimas ir noras laikytis dabartinių standartų ir tendencijų, ar tai taip pat verslo nauda?
Neuroįvairovė darbo vietoje yra palyginti nauja tema mūsų visuomenėje, kuri vis dar yra savo lopšyje. Ar tai reiškia, kad anksčiau ši disnomija neegzistavo? Ne. Šiandien turime daug tikslesnių terapinių priemonių, kurių dėka specialistai gali atpažinti simptomus ir klasifikuoti juos atitinkamai.
Dėl to dažnai žmonės iš 1980-ųjų ir ankstesnių kartų tik dabar atranda tiesą apie savo būklę, ją pavadindami. Anksčiau neįprastas elgesys, nesugebėjimas susikaupti, keistos pasaulėžiūros ar sunkumai prisitaikant prie socialinių normų buvo kaltinami “charakterio tipu”.
Net ir prieš dešimt metų ADHD sąvoka psichologinėje literatūroje buvo savo lopšyje, o bet koks jos paminėjimas buvo susijęs tik su vaikais ir jų hiperaktyvumu. Tuo metu specialistai tai laikė sutrikimu, kuris sukeldavo nemalonius asociacijas. Saugiai galima teigti, kad tai buvo net įžeidimas. Tuo metu psichologai manė, kad sutrikimas gali paveikti ir suaugusius žmones. Ir kaip dabar žinome, jis gali ir yra gana paplitęs.
Neuroįvairovė daugelį metų buvo laikoma sutrikimu ar rimta disfunkcija. Tik neseniai ji įgavo rimtą pripažinimą kontekste privalumų ir galimybių. Taip pat reikia pabrėžti, kad tai yra visas maladaptacijos spektras, todėl kiekvienas asmuo spektruose turėtų gauti individualų gydymą. Nors čia galima paminėti bendras savybes, tokias kaip socialinė maladaptacija ar sensoriniai iššūkiai, jos kiekvienam asmeniui turės skirtingą mastą ir eigą.
Žmonėms spektruose reikia tam tikrų darbo reikalavimų, kad jaustųsi patogiai ir dirbtų efektyviai. Būtina ne tik pritaikyti tinkamas darbo vietas, bet ir šviesti komandos narius apie bendravimą su tokiu asmeniu. Čia taip pat kyla nerimas, kad kiti žmonės gali šiek tiek sukilti prieš privalomus prisitaikyti prie savo įpročių ar anksčiau galiojusių taisyklių.
Nereikia neigti, kad darbas su neuroįvairoje žmonėmis kelia daugybę iššūkių kolegoms, tačiau negalima į tai žiūrėti tik iš šios perspektyvos. Daugelis spektruose esančių žmonių yra puikūs lyderiai arba puikūs specialistai savo srityse. Jie gali demonstruoti nepaprastą dėmesį arba matyti detales, kurių mes visiškai nematome.
Žmonės spektruose pasižymi virš vidutinio tam tikrų įgūdžių išsivystymu. Nors turėtume generalizuoti, dauguma jų pasižymi tikslumu, kruopštumu arba gebėjimu hiperfokusuotis.
Taip pat neįmanoma nepastebėti, kad neurotipinis darbuotojas suteikia visiškai kitokį požiūrį į projektą ir įneša naują perspektyvą į užduotį. Kol įprastas darbuotojas žiūri į užduotį plačiu kampu, neurotipinis asmuo ją vertina detalių požiūriu. Jų požiūriai papildo vienas kitą ir padaro komandos darbą efektyvesnį.
Šis klausimas svarbus dar dėl vienos priežasties. Dabartinės diagnostikos galimybės rodo, kad didelė dalis populiacijos yra žmonės spektruose.
Turint šios grupės atstovą tarp savo darbuotojų, jums bus lengviau kurti neuroįvairovę darbo vietoje ir, kaip pasekmė, kurti produktus ar paslaugas, atsižvelgiančias į jų poreikius.
Pirmasis susitikimas su atrankos specialistu, ypač jei kandidatas labai rūpinasi siūloma pozicija, yra stresinė situacija ne tik neurotipiniams žmonėms. Problema ta, kad neurotipiniai žmonės gerokai geriau sugeba susidoroti su tokiais schemomis ir gali elgtis pagal galiojančias normas. Vykdydami smulkius pokalbius, keisdami mandagumus ar suprasdami metaforas, pasirodančias atsitiktinėje pokalbio dalyje, jie elgiasi natūraliai.
Priešingai, dauguma spektruose esančių žmonių visiškai nesugeba susidoroti su tokiais “kasdieniais” atvejais, kas gali sukelti nesusipratimų. Jei atrankos specialistas nesupranta sunkumų, jis ar ji gali manyti, kad kandidatas yra arogantiškas ir visiškai nesidomi pokalbiu. Tai didelis rizikos veiksnys siekiant neuroįvairovės darbo vietoje.
Jei žinote, kad susiduriate su darbo pokalbiu su žmogumi spektruose, galite tinkamai tam pasiruošti. Įgyvendinus keletą paprastų taisyklių, viskas taps žymiai lengviau. Pradėkime nuo to, kad neuroįvairoje žmonės gauna ir konvertuoja klausimus visiškai kitaip. Kartais jiems gali prireikti daugiau laiko juos analizuoti, o tyla visai nereiškia, kad jie neturi ką pasakyti. Taigi nebijokite sustoti ir leisti laiko analizei. Patys klausimai turėtų būti glausti ir aiškūs. Nereikia užduoti sakinių, tokių kaip “įsivaizduokite, kad…
Ką dar neuroįvairoje žmonės bijo, tai visokiausių anekdotų ar metaforų. Jų smegenys apdoroja dalykus visiškai kitaip, todėl tai, kas jums gali pasirodyti kaip taiklus palyginimas ar pokštas, kad palengvintų atmosferą, gali sukelti gėdą žmogui spektruose. Stenkitės vengti įvairių rūšių kartojimų ar perrašymų, siekite aiškumo žinutėje.
Kai kurie neuroįvairoje žmonės taip pat reikia papildomo stimuliavimo stresinėse situacijose, todėl pieštuko spragtelėjimas ar pirštų beldimas ant stalo neturėtų būti smerkiamas. Neįprastas neuroįvairoje žmonių elgesys yra dažna problema, trukdanti jiems pamatyti savo tikrąjį potencialą.
Tačiau padėti neuroįvairoje asmeniui negalima baigti atrankos etape. Didžiausias iššūkis yra tas, kad kiekvienas spektruose esantis asmuo turi savo specifinius poreikius, ir neįmanoma įvesti vieno konkretaus režimo, kuris būtų universalus visiems. Todėl būtina prie šios temos prieiti kitaip. Pirmiausia reikia suprasti individualų darbuotoją ir kaip jis ar ji apdoroja darbo vietoje vykstančius sensorinius dirgiklius.
Geriau laikyti darbo vietos pritaikymą kaip laiką pastebėti šiuos poreikius.
Įvedant neuroįvairoje asmenį į esamą biuro erdvę, paprastai neturime galimybės atlikti įspūdingų pokyčių ar pertvarkyti viso biuro. Tačiau kartais tikrai mažai pakanka. Kas daugiausia veikia ir yra reikalinga ne tik neuroįvairoje žmonėms, tai ramybės vieta. Pakanka sukurti mažą kambarį, kuriame šviesa bus šiek tiek pritemdyta, o pati erdvė bus sušvelninta. Vis dažniau tokios patalpos įrengiamos biuruose ar universitetuose, ar net prekybos centruose, ir yra labai populiarios.
Didžiulė parama spektruose esantiems žmonėms yra patyręs asistentas ar mentorius, kuris yra ten, kad padėtų sunkiose situacijose ir labai gerai pažįsta iššūkius, su kuriais šie žmonės susiduria kasdien. Tokios asmens pagalba yra didžiulis palengvėjimas likusiai komandai. Dažnai būna taip, kad nors visi gerai išmano teoriją ir žino, kaip turėtų elgtis ar kaip bendrauti su neuroįvairoje asmeniu, praktikoje kažkur ši žinios išsisklaido. Asistentas gali tapti pagalbos ranka abiem pusėms.
Be abejo, šiandien tiek darbo rinka, tiek visuomenė kaip visuma yra atviresnė neuroįvairoje žmonėms nei anksčiau. Darbdaviai vis dažniau mato potencialą, o ne riziką samdydami tokius žmones. Ir tai yra teisingas požiūris. Nors tai reikalauja specialių pritaikymų, turėtume pripažinti spektruose esančius žmones kaip galimybę atrasti jų potencialą ir jo ypatingą indėlį į komandą. Pritaikydami darbo sąlygas jų poreikiams, galite gauti darbuotoją su nepaprastu gebėjimu, kurio jūsų įmonei reikia.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Socialinių tinklų reklamos kampanijos, tiesioginis kontaktas pramonės renginiuose, švietimo medžiagų siūlymas, siekiant padidinti žinias ir…
Kelios mažesnės veiklos sudaro Sprintą Scrum. Sprintai, savo ruožtu, kartu sudaro kelią, skirtą produkto kūrimui…
Gavėjai vis dažniau renkasi vaizdo medžiagą. Rašytinės formos tampa vis mažiau populiarios. Tradiciniai tinklaraštininkai bando…
Kopirajtingas pastaruoju metu tapo itin populiaria profesija. Vis daugiau reklamos tiek iš laisvai samdomų kopiraiterių,…
Ar kada nors jaučiate, kad diena per trumpa viskam, ką planavote, padaryti? Visi mes tai…
Kas yra programinė įranga? Kokie yra jos tipai ir platinimo metodai? Kalbėdami apie skaitmeninius produktus,…