Kokia yra tikroji nepagarbos kaina darbo vietoje? Kas yra nepagarba ir kokie yra dažniausi nepagarbos pavyzdžiai? Ar yra kokių nors metodų, kaip pakeisti toksišką darbo aplinką? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte, kaip efektyviai spręsti nepagarbą darbo vietoje.
Nepagarba yra kur kas dažnesnė, nei turėtų būti, ir atrodo, kad ji didėja. Vis daugiau darbuotojų praneša, kad yra blogai elgiamasi arba reguliariai patiria šiurkštumą. Elgesys, kuris laikomas nepagarba (šiurkštumas, neteisingumas), nėra neteisėtas, jį dažnai sunku įrodyti ir sunku pastebėti personalo vadybininkams. Būdama nepastebima, nepagarba yra labai pavojinga ir destruktyvi – ji padeda padidinti darbuotojų kaitą, mažina moralę ir sukelia stresą darbuotojams.
Nepagarbos atvejai turi tendenciją išaugti į daug didesnius konfliktus. Tokius konfliktus, kai jie pasiekia personalo skyrius, sunku tirti.
Toks pavyzdžių sąrašas niekada nėra baigtinis, tačiau kai kurie elgesiai aiškiai turi būti pridėti prie tokio sąrašo. Pažvelkime, kaip dar darbuotojai gali parodyti gerus manieras vieni kitiems. Kai kurie elgesiai yra subtilūs ir sunkiau pastebimi, tačiau vis tiek jie turi poveikį ir negali būti praleisti.
Kai kurie nepagarbūs elgesiai yra galimi dėl naujų technologijų plėtros: žinučių siuntimas per pristatymą, įžeidžiančių komentarų rašymas socialiniuose tinkluose, juokingų filmų kūrimas – visa tai nebuvo įmanoma prieš kelis dešimtmečius. Bendri biuro įrenginiai taip pat gali tapti ginklu – užstrigę spausdintuvai, išjungti kopijavimo aparatai, neveikiančios programos. Darbuotojai turi vis daugiau būdų išreikšti savo priešiškumą.
Nepagarbos kaina yra nepaprastai didelė. Tikslius skaičius galima tik įvertinti. Įmonės, kurios toleruoja priekabiavimą, neteisingumą ir šiurkštumą, turi būti pasirengusios priimti ir sumokėti už didelę darbuotojų kaitą, sumažėjusią produktyvumą, talentų praradimą ir padidėjusias ligos atostogas. Bendroji kaina 500 Fortune įmonėms gali siekti beveik 16 milijonų JAV dolerių per metus.
Nepagarba yra žalinga ne tik darbuotojams, bet ir įmonei. Darbuotojai, kurie jaučiasi nelaimingi savo darbo vietoje, rodo aukštesnį streso lygį ir, kaip rezultatas, padaro mažiau darbo. Net be išsamių apklausų akivaizdu, kad darbuotojai, kurie nerimauja dėl priekabiavimo ar kitų nepagarbių veiksmų, labiau linkę: sumažinti savo produktyvumą, sumažinti darbo kokybę, nustoti bendradarbiauti ir teikti pagalbą, ir nustoti dalintis savo idėjomis ir sprendimais.
Šiaip jau dauguma darbuotojų žino, koks elgesys yra neteisėtas, todėl jie pasirenka veiklas, kurių gali išvengti, tačiau subtilūs nepagarbos tipai yra vienodai žalingi. Įtempta atmosfera darbo vietoje nėra geresnė už atvirą konfliktą, nes aukos praleidžia vis mažiau laiko darbe ir stengiasi vengti savo užpuolikų – nematomos kliūtys tarp žmonių sukuria neefektyvumą darbo procesuose. Bendrą tokio kliūčių poveikį sunku įvertinti.
Geri vadovai linkę stebėti savo darbuotojus ir stengiasi pašalinti tuos, kurie rodo atsiribojimo simptomus nuo darbo ar savo komandos narių. Pirmasis žingsnis reikalauja turėti pokalbį akis į akį su darbuotoju. Pirmiausia reikia pastebėti nepagarbos atvejį.
Tačiau yra strategijų, kurias reikėtų taikyti prieš pasirodant bet kokiems problemų ženklams. Norint išlaikyti įmonę pagarbioje aplinkoje, pirmiausia reikia spręsti įmonės kultūros problemą.
Yra keletas konkrečių strategijų, kaip spręsti nepagarbą darbo vietoje. Efektyvūs vadovai turėtų apsvarstyti:
Nepagarba nėra reta problema ir ji pasitaiko daugelyje įmonių. Ji nėra ribojama tik vadovams ir prižiūrėtojams: kolegos taip pat elgiasi nepagarbiai. Nepagarbus elgesys gali būti pastebėtas bet kurioje pramonėje ar vietoje, kur žmonės dirba kartu ir vykdo verslą kartu, todėl pagarba turi tapti įmonės kultūros dalimi.
Nerekomenduojama ignoruoti nepagarbos darbo vietoje, nes ji gali lengvai virsti agresija, atviru konfliktu ar smurtu laikui bėgant. Įmonės turi turėti elgesio kodeksą ir tinkamas politikos nuostatas. Pagarba yra viena iš svarbiausių vertybių, kurią žmonės turi laikytis visose situacijose, tiek asmeninėse, tiek verslo, todėl ji turėtų būti skatinama be išimčių. Nepagarba yra didžiausias iššūkis dabartinėje ekonominėje eroje, tačiau su ja galima susidoroti ir ją galima užkirsti kelią.
Taip pat skaitykite: Įvairovės valdymo ir lygių galimybių ryšys darbo vietoje
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Viešųjų ryšių tendencijos svyruoja. Tarp mūsų modernios skaitmenizuotos visuomenės generuojamų duomenų vandenynų ši sritis sėkmingai…
Plačiai žinoma, kad PrestaShop internetinė parduotuvė yra nemokama, tačiau kai kurie elementai reikalauja papildomų mokėjimų,…
Kaip pasiekti naujus vartotojus? Ką galime padaryti, kad potencialus klientas patektų į mūsų svetainę? Kaip…
Globalus tiekimas yra gerai žinoma verslo sprendimas. Dabartinės rinkos sąlygos, globalizacija ir didėjantys klientų lūkesčiai…
Ar jums patinka ieškoti ir dalintis GIF'ais internete? Sužinokite, kaip sukurti savo GIF'ą keliais paprastais…
Ar galvojate apie verslo pradžią, bet esate pasiklydę galimybių labirinte? Galbūt jau girdėjote apie dropshippingą…