Interviu yra laikas susipažinti su kandidatais – jų darbo patirtis, baigtos mokyklos ir kursai ar deklaruoti įgūdžiai jau žinomi iš CV. Taigi, kokius klausimus užduoti interviu, o kurių klausimų reikėtų vengti? Perskaitykite straipsnį ir sužinokite, kaip pasiruošti interviu ir jį profesionaliai vykdyti, kad abiem pusėms būtų lengva ir malonu.
Iš CV jau žinome, kur dirbo mūsų kandidatai, matėme jų atsakomybes ankstesnėje pozicijoje ir galime lengvai patikrinti, ką daro įmonė ir kokia jos reputacija rinkoje. Taigi, nėra reikalo klausti apie ankstesnius darbus – juk visa tai yra CV.
Tačiau verta paklausti, ką kandidatas išmoko iš ankstesnių pozicijų, su kokiomis krizėmis susidūrė ir kaip sprendė iškilusias problemas.
Taip pat galite paklausti apie jų vaidmenį komandoje, pvz., ar jie norėtų užimti lyderio poziciją, ar labiau pavaldinio, kaip jie sprendžia ginčus komandoje, kokias funkcijas norėtų atlikti. Norint tai patikrinti, taip pat galite atlikti Belbin testą, kad nustatytumėte asmens vaidmenį komandoje.
Kaip šios žinios gali būti naudingos? Rekrutuojant konkrečiai komandai, verta iš anksto pasikalbėti su komandos vadovu, kad nustatytumėte, ko jam ar jai reikia – galbūt komandai trūksta kažko, kas motyvuotų likusią grupę, arba kažko disciplinuoto, kas stebėtų grafiką ir darbo planą. O gal komandai reikia kūrybingo žmogaus? Gerai tai nustatyti iš anksto, kad tiesiog žinotumėte, ko ieškoti.
Žinodami vadovo, kuriam samdome, poreikius ir kandidatų patirtį, charakterį bei vaidmenį komandoje, mums bus lengviau juos pritaikyti pozicijai – galbūt jie taip pat sužinos ką nors apie save šio proceso metu.
Jau tapo standartine procedūra patikrinti kandidatų žinias apie pramonę, įmonę ir poziciją, į kurią jie pretenduoja. Gerai paklausti ką jie žino apie įmonę ir kaip įsivaizduoja atsakomybes, susijusias su pasirinkta pozicija. Tai leis jiems patikrinti savo įsitraukimo lygį ir tikrąjį susidomėjimą pasiūlymu.
Jei kandidatai praleido net akimirką tyrimams ir pasiruošimui interviu, tai turėtų rodyti, kad jiems rūpi darbas. Tai taip pat yra tam tikras testas – kaip kandidatas taikys savo įgūdžius kasdienėse pareigose po įdarbinimo.
“Papasakokite ką nors apie save” greičiausiai yra labiausiai išsiskiriantis interviu klišė. Daugelis žmonių mano, kad rekruteriai tai klausia, kai nežino, ką pasakyti. Tačiau tai nėra tiesa – ši praktika leidžia patikrinti kandidato savęs pristatymo įgūdžius ir savivoką. Geras kandidatas turėtų sudominti rekruterį savo asmenybe.
Klausimas, kuris turėtų pasirodyti pradiniame rekrutavimo etape, susijęs su kandidato finansiniais lūkesčiais. Žinodami juos, patikrinsite, kaip jie vertina savo darbą ir ar jie telpa į darbdavio siūlomas ribas.
Klausimas gali pasirodyti įvairiomis formomis: kuo jūs skiriasi nuo kitų kandidatų? Ką atnešite mūsų įmonei? Kodėl turėtume jus samdyti?
Tai taip pat leidžia rekruterui pamatyti, ar kandidatai žino savo vertę ir yra sąmoningi dėl savo įgūdžių ir patirties. Rekruteris sužinos, kokius privalumus įmonė gali gauti, įdarbindama kandidatą – galbūt jie galėtų optimizuoti procesą, padidinti pardavimų pelną ar pagerinti komunikaciją tarp darbuotojų.
Leiskite kandidatams laisvai kalbėti apie savo pasiekimus ir žinias, įgytas ankstesnėse pozicijose, ir kaip tai galėtų būti pritaikyta įmonėje, kurioje jie bus įdarbinti.
Tarp vadovo ir darbuotojo, kaip žinome, situacijos gali būti skirtingos. Tačiau atsakydami į klausimą apie patirtį ir bendradarbiavimą su ankstesniais vadovais, galite sužinoti daug apie kandidatą.
Tai nėra skundas dėl ankstesnės darbo vietos ir buvusio vadovo niekinimas rekruterio akyse. Kandidatas turėtų sutelkti dėmesį į konfliktų sprendimą, papasakoti, kaip atrodė jų bendradarbiavimas nepaisant kasdienių sunkumų, problemų ar nesusipratimų.
Taip pat galite paklausti kokių savybių kandidatai tikisi iš potencialaus darbdavio ir kokių elgesio modelių jie laiko nepriimtinais. Tai leis patikrinti suderinamumą tarp kandidato ir būsimo vadovo.
Be to, kad pasiruoštumėte interviu, užsirašydami klausimus, kurie turėtų pasirodyti, nepamirškite turėti nepriimtinų klausimų sąrašo. Šie klausimai susiję su šeimynine padėtimi, sveikata, asmeniniu gyvenimu (nebent klaustumėte apie hobius, nurodytus CV), seksualine orientacija, politinėmis ar religinėmis pažiūromis. Šios temos gali sukelti kandidatui vertinimo ar diskriminacijos jausmą. Vienas iš vis dar dažnai užduodamų “nepriimtinų klausimų” yra klausimas jaunoms moterims, ar jos planuoja nėštumą. Tai labai asmeniška tema, kuri neturėtų daryti įtakos rekruterio sprendimui dėl įdarbinimo.
Prieš interviu rekruteris turėtų sudaryti klausimų kandidatui sąrašą ir priminti sau, kurių temų reikėtų vengti. Profesionalus požiūris į šią problemą ne tik padės rasti geriausiai tinkantį kandidatą, bet ir leis jiems jaustis patogiai interviu metu, kas turės įtakos bendrai Kandidato patirčiai. Šią temą aptarėme atskirame straipsnyje: Kaip suteikti geriausią kandidato patirtį rekrutavime.
Tai testas, susidedantis iš kelių uždarų klausimų, kuris nustato asmens vaidmenį komandoje. Jis leidžia sukurti gerai koordinuotą komandą, remiantis jos narių įgūdžiais ir polinkiais.
Pagal Belbin, komandos vaidmenys skirstomi į socialinius vaidmenis (Komandos siela, Koordinatorius, Šaltinių ieškotojas), intelektualius vaidmenis (Vertintojas, Kūrėjas, Specialistas) ir užduočių vaidmenis (Įgyvendintojas, Lokomotyvas, Perfekcionistas).
Diskriminaciniai klausimai – susiję su religija, politinėmis pažiūromis, sveikata ar asmeniniu gyvenimu (šeimyninė padėtis, šeimos planavimas).
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų aktyvių bičių bendruomenės Facebook ir Twitter.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Socialinių tinklų reklamos kampanijos, tiesioginis kontaktas pramonės renginiuose, švietimo medžiagų siūlymas, siekiant padidinti žinias ir…
Kelios mažesnės veiklos sudaro Sprintą Scrum. Sprintai, savo ruožtu, kartu sudaro kelią, skirtą produkto kūrimui…
Gavėjai vis dažniau renkasi vaizdo medžiagą. Rašytinės formos tampa vis mažiau populiarios. Tradiciniai tinklaraštininkai bando…
Kopirajtingas pastaruoju metu tapo itin populiaria profesija. Vis daugiau reklamos tiek iš laisvai samdomų kopiraiterių,…
Ar kada nors jaučiate, kad diena per trumpa viskam, ką planavote, padaryti? Visi mes tai…
Kas yra programinė įranga? Kokie yra jos tipai ir platinimo metodai? Kalbėdami apie skaitmeninius produktus,…