3 priežastys, kodėl keturių dienų darbo savaitė neveiks

Šiandienos pasaulyje darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros idėja sparčiai plinta, ir vis daugiau žmonių mano, kad turėtume turėti keturių dienų darbo savaitę, o ne penkių dienų darbo savaitę. Dauguma darbdavių vis dar priešinasi šiai idėjai (dėl būtinybės mokėti 100% atlyginimo už 80% darbo laiko). Vis dėlto, kai kurios individualios įmonės nusprendė išbandyti tokį sprendimą. Kanadoje, Australijoje, Jungtinėje Karalystėje, Airijoje ir JAV buvo pradėta bandomoji programa, trunkanti nuo 2022 m. vasario iki lapkričio. Nors argumentas, kad trijų dienų poilsis padidins produktyvumą, negali būti ignoruojamas, vis dar yra keletas argumentų prieš tai. Kodėl keturių dienų darbo savaitė gali neveikti?

Keturių dienų darbo savaitė – turinys:

  1. Daugiau endorfinų?
  2. Keturių dienų darbo savaitė? Ne kiekvienoje pramonėje
  3. O kaip su mumis? Klausimai, kuriuos kelia dalinai dirbantys darbuotojai
  4. Santrauka

Daugiau endorfinų?

Ar mes jausimės laimingesni, jei sumažinsime savo darbo savaitę viena diena? Be abejo – tai yra tai, ko reikalauja kiekvieno žmogaus hedonistinė prigimtis. Papildoma diena per savaitę be darbo pareigų leis mums daugiau laiko praleisti su vaikais, plėtoti savo aistrą ar atsipalaiduoti. Tačiau atlikti tyrimai patvirtina, kad po kelių mėnesių laimės būsena grįš į ankstesnį lygį pagal hedoninį bėgimo takelį. Ši koncepcija numato, kad mes greitai priprantame prie pasiekimų (šiuo atveju, gaudami daugiau laisvės ir laisvo laiko), ir todėl mūsų laimės lygis automatiškai sumažėja, todėl turime imtis naujos veiklos ar iššūkio, kad laikinai vėl jį padidintume.

Taigi, keturių dienų darbo savaitė nepadarys mūsų amžinai laimingais ir labiau patenkintais gyvenimu, nors be abejo, pradžioje kiekvienas darbuotojas tai įvertins. Kita vertus, taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad sumažintos darbo valandos reikalauja, kad darbuotojai būtų tokie pat produktyvūs, kaip dirbdami penkias dienas, kas praktiškai reiškia, kad jie turi atlikti savo darbus greičiau.

Tai gali būti ypač problemiška pasiekti vyresnių darbuotojų atveju. Šalys su demografiniu nuosmukiu (dauguma Europos šalių) turėtų atsižvelgti į šią problemą diskutuodamos apie sumažintas darbo valandas.

Keturių dienų darbo savaitė? Ne kiekvienoje pramonėje

Nors yra daugiau įmonių, kurioms perėjimas prie keturių dienų darbo savaitės nebūtų iššūkis, svarbu – priimant sprendimus iš viršaus į apačią – atsižvelgti į sektorius, kurie turi dirbti septynias dienas per savaitę (įskaitant degalines, ligonines, skubios pagalbos tarnybas, policiją, gaisrininkus, kelių, geležinkelių ir aviacijos infrastruktūrą, maisto parduotuves kai kuriose šalyse). Sumažinus darbo valandas, praktiškai reikėtų padidinti užimtumą, kad būtų užpildytas atsiradęs darbuotojų trūkumas, kas reikštų didesnes išlaidas darbdaviui.

Žinoma, didesnis užimtumas reiškia mažesnį nedarbą, kas iš valdančiųjų institucijų perspektyvos yra teigiamas efektas, tačiau ne kiekviena įmonė galės sau leisti išlaikyti daugiau pilno etato pozicijų. Panaši situacija kiltų sektoriuose su ilgesnėmis nei tradicinės 8 valandų pamainomis (pvz., sveikatos priežiūros srityje) – sumažinus darbo savaitę viena diena, reikėtų arba mokėti daugiau viršvalandžių, arba didinti užimtumą.

O kaip su mumis? Klausimai, kuriuos kelia dalinai dirbantys darbuotojai

Keturių dienų darbo savaitės sumažinimo koncepcija turi daug privalumų pilno etato darbuotojo perspektyvoje – ypač atsižvelgiant į tai, kad ji reikalauja gauti lygiai tokį pat atlyginimą, kaip dirbant penkias dienas per savaitę.

Tačiau būtina paklausti, kokioje situacijoje šis sprendimas palieka žmones, kurie jau dirba 4/5 etato. Praktikoje gali būti situacija, kurioje dalinai dirbantys darbuotojai gauna žymiai mažiau nei tie, kurie dirba keturias dienas per savaitę, tačiau yra apmokami taip, lyg dirbtų penkių dienų savaitę. Dėl to darbo rinkoje didės nelygybė ir polarizacija, turinčios daugybę neigiamų pasekmių ilgalaikėje perspektyvoje.

Santrauka

Darbo savaitės sumažinimas iki keturių dienų yra koncepcija, kuri be abejo turi didelį potencialą, tačiau negalima ignoruoti aiškiai prieš tokią sprendimą pasisakančių balsų. Įvedus keturių dienų darbo savaitę, reikėtų išspręsti aukščiau minėtas problemas ir atsižvelgti į aptartus klausimus. Galbūt geresnis sprendimas būtų ieškoti kitų būdų, kaip palaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, pavyzdžiui, įvedant papildomas laisvas dienas.

Taip pat skaitykite:Kas yra asinkroninė komunikacija?

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

View all posts →

Nicole Mankin

HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.

Share
Published by
Nicole Mankin

Recent Posts

Top 5 įrankiai nusileidimo puslapiams kurti

Rinkodaros specialisto efektyvumo matas yra konversijų skaičius, t. y. pageidaujamos veiklos, kurią atlieka reklamos pranešimų…

39 minutes ago

Tyrinėjant dirbtinio intelekto galią muzikos kūrime | DI versle #33

Kalbant apie dirbtinį intelektą muzikos gamyboje, jis geriausiai pasirodo bendradarbiaudamas, ypač kuriant atmosferinius ambientinius garsus,…

3 hours ago

Scrum vadovas | 12. Bendradarbiavimas tarp produkto savininko ir Scrum meistro

Šiandienos straipsnyje aptarsime bendradarbiavimo tarp Produkto savininko ir Scrum meistro temą. Produkto savininkas nustato aiškiai…

4 hours ago

Kodėl savimonė ir savireguliacija yra svarbios lyderystėje?

Kiekvienas lyderis turi tikslų, tokių kaip komandos kūrimas, siekiant pasiekti tinkamai aukštus rezultatus, įmonės tikslų…

6 hours ago

3 el. pašto rinkodaros platformos

Socialinių tinklų reklamos kampanijos, tiesioginis kontaktas pramonės renginiuose, švietimo medžiagų siūlymas, siekiant padidinti žinias ir…

8 hours ago

Scrum vadovas | 28. Sprintas Scrum’e

Kelios mažesnės veiklos sudaro Sprintą Scrum. Sprintai, savo ruožtu, kartu sudaro kelią, skirtą produkto kūrimui…

10 hours ago