Kai jaučiate, kad jūsų vadovas pastaruoju metu jums užkrauna vis daugiau atsakomybių, kritikuoja dėl visko ir aiškiai parodo, kad jūsų darbas jam ar jai nėra patenkinamas, galite tapti to, kas vadinama tyliai atleidimu, auka. Ką reiškia šis terminas ir kodėl darbdaviai mieliau laiko kai kuriuos darbuotojus atokiau, o ne kreipiasi į juos ir sprendžia kylančias problemas? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte!
Apie tylų atleidimą kalbame, kai vadovai suteikia tik minimalias darbo sąlygas. Tokiu būdu jie nori pranešti darbuotojams, kad turėtų palikti įmonę. Tuo pačiu metu vadovai susilaiko nuo konfrontacijos ir galbūt konfliktų, kurie galėtų kilti. Atmosfera tampa toksiška, visiškai nepriimtina ir laikoma pasyvia-agresyvia taktika.
Tai yra gana naujas reiškinys, apie kurį garsiai kalbėjome dėka socialinių tinklų 2022 metais, tačiau tokios situacijos taip pat buvo anksčiau. Pirmasis šio termino paminėjimas buvo @randy_miller tviteryje, kuris rugpjūčio 16 d. 2022 m. paminėjo, kad yra daug kalbų apie tylų atsisakymą, bet vis dar ne tiek daug apie tylų atleidimą, su kuriuo taip pat turime susidurti.
Darbuotojai, kurie daug prisideda prie įmonės ir skiria savo laiką organizacijai, nori pripažinimo. Vis dėlto, kai matote, kad stengiatės, o jūsų karjera vis dar stagnuoja, kol jūsų kolegos gauna paaukštinimus, tai gali reikšti tylų atleidimą.
Kai visada turėjote kelias dienas savo tvarkaraštyje ir buvote praktiškai kiekvienoje pamainoje, tačiau jau kurį laiką jūsų vadovas neįtraukė jūsų sudarydamas tvarkaraštį arba davė jums minimalų kiekį.
Padidėjimas, kuris niekada neateina? Pareigų pakeitimas ar paaukštinimas? Susidurti su darbuotoju, kuris vis tiek turės išeiti, yra įprasta praktika. Vadovas nenori su jumis kalbėti apie šias problemas, nes jis ar ji žino apie jūsų atleidimą. Darbuotojas jaučiasi nusivylęs, nusprendžia ieškoti naujo darbo ir palieka įmonę.
Darbuotojų laikymas „ant ledo“ taip pat yra įprasta praktika. Jie nesulauks aiškaus atsakymo ar netgi atsisakymo dėl jokios problemos. Vietoj to, jie nuolat gauna atsakymą „ne dabar, esu užsiėmęs“.
Darbai kartais gali tapti nuobodūs. Be to, galite gauti užduočių, kurias laikote varginančiomis, pavyzdžiui, dokumentų ar ataskaitų pildymą. Vis dėlto, kas, jei visada jums tenka sunkiausios, blogiausios užduotys, o kiti gauna įdomesnius ir plėtrai palankius darbus?
Kolegos paprastai kalba apie smulkmenas, tačiau kartais aptaria finansinius klausimus. Anksčiau ar vėliau sužinosite, kad kiti gavo didelį padidėjimą, o jūs tik kelis procentus arba visai nieko.
Žinoma, situacija ne visada reiškia, kad esate tyliai atleistas. Galbūt vadovas šiuo metu neturi laiko kalbėti apie padidėjimą, o jūsų vardo nebuvimas tvarkaraštyje yra grynas sutapimas. Tačiau, jei šios situacijos tampa rutina, turite teisę įtarti, kad tai nėra sutapimas.
Deja, šis požiūris kai kuriose įmonėse išliko ilgą laiką – dabar jis turi tik pavadinimą. Darbuotojai, kurie gauna tokį elgesį, jaučiasi izoliuoti ir palikti vieni. Be to, jų savivertė krenta, ir jie laiko save nekompetentingais ir nevertais užimti savo poziciją. Dėl to jie pateikia atleidimo prašymus, todėl vadovams nereikia rūpintis išeitine kompensacija ar plėtros planu.
Akivaizdžiausia priežastis yra ta, kad jie gali atleisti darbuotojus, nesusidurdami su sudėtinga pokalbio situacija. Vis dėlto, kompetentingas vadovas turėtų susidurti su tuo, o ne leisti, kad tai atvėstų savaime. Kartais taip pat yra finansinių aspektų, kurie yra svarbūs. Darbuotojai, kurie pateikia atleidimo prašymą, negaus išeitinės kompensacijos. Tačiau, kai įmonė juos atleidžia, ji turi patirti papildomų išlaidų. Be to, žmonės, turintys daug metų patirties įmonėje, paprastai uždirba daugiau.
Vis dėlto, įmonės per dažnai juos pakeičia naujais ir nepatyrusiais darbuotojais, kurie gauna daug mažesnį atlyginimą. Tokie atleidimai taip pat sumažina išlaidas. Deja, šiuo metu vyrauja taisyklė, kad nėra nepakeičiamų žmonių.
Geriausias būdas yra pasisakyti. Deja, tik keli žmonės ras drąsos prieštarauti savo vadovams, o kai kurie vadovai negali užmegzti prasmingo dialogo. Vis dėlto, visada verta pabandyti. Kai išlaikysite ramybę ir aiškiai išreikšite savo abejones, sunkias emocijas ir įtampos ar atstumo poveikį, galiausiai gausite tiesioginį paaiškinimą arba nuoširdų atsakymą. Jūsų prielaidos susidurs su realybe ir išnyks, nuimdamos naštą nuo jūsų pečių. Taip pat pagerinsite savo reputaciją kaip stiprus ir atviras asmuo.
Taip pat galite kreiptis į personalo skyrių. Atminkite, kad jie turi ir turėtų suteikti jums tikslesnę informaciją. Jei liksite faktualus ir pateiksite konkrečias aplinkybes, kurios sukėlė abejonių, jie tikrai suteiks jums pagrįstus atsakymus.
Taip pat verta paminėti, kad neteisingas elgesys ar paaukštinimo trūkumas nebūtinai reiškia tylų atleidimą. Tai gali būti susiję su netinkamu valdymu įmonėje. Kaip tai sužinoti? Dažniausiai netinkamas valdymas vyksta, kai nesutarimas apima daugiau nei vieną darbuotoją. Vis dėlto, jei po pokalbio su savo kolegomis ar slapto tyrimo padarysite išvadą, kad problema taikoma tik jums, tuomet, deja, tai gali būti tylus atleidimas.
Visų pirma, kas bebūtų, stengkitės ir parodykite ambicingą požiūrį. Niekas nėra saugus nuo atleidimo, todėl neturėtumėte kaltinti savęs, jei tai nutinka jums. Atminkite, kad reikia laikytis terminų ir nuolat būti virš visų veiklų. Taip pat gali praversti gerų santykių su kolegomis ir vadovais kūrimas. Nėra abejonės, kad vadovai palaikys tuos, su kuriais turi gerą ryšį ir gerbia, o ne kažkokį anoniminį darbuotoją. Vis dėlto, visada turėkite B planą, tik tuo atveju.
Sekite naujienas pramonėje, tobulinkite žinias ir stebėkite savo konkurentų darbo pasiūlymus. Tai turėtų suteikti saugumo jausmą, kuris tampa neįkainojamu, kai nutinka, kad tapote tylaus atleidimo auka.
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Viešųjų ryšių tendencijos svyruoja. Tarp mūsų modernios skaitmenizuotos visuomenės generuojamų duomenų vandenynų ši sritis sėkmingai…
Plačiai žinoma, kad PrestaShop internetinė parduotuvė yra nemokama, tačiau kai kurie elementai reikalauja papildomų mokėjimų,…
Kaip pasiekti naujus vartotojus? Ką galime padaryti, kad potencialus klientas patektų į mūsų svetainę? Kaip…
Globalus tiekimas yra gerai žinoma verslo sprendimas. Dabartinės rinkos sąlygos, globalizacija ir didėjantys klientų lūkesčiai…
Ar jums patinka ieškoti ir dalintis GIF'ais internete? Sužinokite, kaip sukurti savo GIF'ą keliais paprastais…
Ar galvojate apie verslo pradžią, bet esate pasiklydę galimybių labirinte? Galbūt jau girdėjote apie dropshippingą…