4 žingsniai sėkmingam kandidatų puoselėjimui

Dinaminių konkurencijos laikotarpiu darbo rinkoje – ypač labiausiai specializuotose pramonės šakose (aukštųjų technologijų, IT ar telekomunikacijų) – negalima tikėtis, kad žmonės su išskirtiniais įgūdžiais domėsis jūsų darbo pasiūlymu. Tačiau būtina ne tik aktyviai ieškoti talentų (vadinamojo šaltinio paieškos procese), bet ir palaikyti santykius su kandidatais, kuriuos mes vadiname kandidatų puoselėjimu. Žemiau paaiškinsime, apie ką yra šis procesas, ir nurodysime populiariausias ir efektyviausias potencialių darbuotojų puoselėjimo metodus. Skaitykite toliau.

Kandidatų puoselėjimas – turinys:

1. Kas yra kandidatų puoselėjimas?
2. Kada puoselėti kandidatus?
3. Kaip puoselėti kandidatus?
4. Santrauka

Kas yra kandidatų puoselėjimas?

Galima teigti, kad darbuotojų atrankos specialistai remiasi geriausiomis rinkodaros praktikomis. Galų gale, kandidatų puoselėjimas yra susijęs su asmens, su kuriuo mes susisiekėme kalbėti apie darbo pasiūlymą ir kuris neparodė susidomėjimo arba buvo atmestas mūsų galutiniame atrankos proceso etape, įtraukimu, tačiau gali būti suinteresuotas mūsų pasiūlymu ateityje. Rinkodaros specialistai vykdo panašias veiklas atsižvelgdami į klientus, kurie tam tikru momentu nepirko siūlomų produktų, tačiau ateityje yra atviri tai daryti. Norint užtikrinti, kad klientai neprarastų susidomėjimo, būtina tinkamai jais rūpintis.

Kada puoselėti kandidatus?

Reikia stipriai pabrėžti, kad kandidatus galima puoselėti bet kuriuo metu. Tačiau, jei žinote, kad artimiausiu metu reikės pradėti atranką tam tikrai pozicijai, galite užmegzti santykį su potencialiu kandidatu iš anksčiau sukurtos kontaktų bazės – tada atrankos procesas tikrai vyks greičiau ir su mažesnėmis pastangomis. Taigi, galima teigti, kad iš rinkodaros perspektyvos puoselėjimas yra būdas reklamuoti produktą (šiuo atveju, įmonę) klientui (potencialiam darbuotojui).

Kaip puoselėti kandidatus?

Veiksmai, kuriuos nuspręsite atlikti, priklauso, žinoma, nuo individualios situacijos (pvz., ar asmuo jau norėjo prisijungti prie įmonės, bet buvo atmestas, ar jie rodo mažai susidomėjimo tam tikru darbo pasiūlymu, ar jie svarstė galimybę keisti darbą ir pan.). Tačiau galime išskirti keletą pagrindinių praktikų kandidatų puoselėjimui. Mes jas išvardinome žemiau.

Palaikykite ryšį

Visiems patinka būti traktuojamiems individualiai – ypač kai jie pastebi, kad jūs prisimenate, kokie yra jų profesiniai interesai, tobulėjimo poreikiai ar net hobiai. Susisiekdami su asmeniu iš laiko į laiką su mokymo pasiūlymu, klausimu, ar jie dalyvaus parodoje, ar net gimtadienio sveikinimais, galite sukurti ryšį su jais ir išlaikyti jų susidomėjimą jūsų įmone ir galimu būsimu darbo pasiūlymu.

Sukurkite sėkmingą darbdavio įvaizdžio strategiją socialiniuose tinkluose

Gerai būtų paskatinti potencialius kandidatus stebėti jūsų įmonės socialinių tinklų profilius ir reguliariai dalintis turiniu, kuris gali sukurti teigiamą įmonės įvaizdį. Rodydami savo įmonės kultūrą, siūlomas naudas, galimus bendradarbius, vykdomus projektus ir įmonės vertybes (kartu su reguliariai skelbiamais darbo pasiūlymais ir atnaujinimais, susijusiais su kasdieniu gyvenimu įmonėje), galite padėti išlaikyti kandidato susidomėjimą. Kuo daugiau jie žino apie įmonę, tuo lengviau jiems bus – kai tokia galimybė pasirodys – nuspręsti dalyvauti atrankos procese.

Sukurkite bendruomenę „Facebook“ arba „Discord“

Kokios naudos gausite iš bendruomenės kūrimo? Suteikdami erdvę dalintis mintimis ir patirtimi, taip pat koordinuodami grupėje pasirodantį turinį, tikrai parodysite, kad jums rūpi profesionalų iš jus dominančios pramonės poreikiai.

Grupėje galite dalintis turiniu, susijusiu su daugybe temų – tendencijomis darbo rinkoje, lūkesčiais iš darbo kandidatų, patrauklaus CV kūrimu, pokyčiais pramonėje ir daug daugiau. Tokiu būdu išlaikote įsitraukimą ir taip pat kuriate teigiamą įmonės įvaizdį kaip darbo vietos, kuri domisi darbuotojais. Taip pat galite naudoti tokią grupę, pavyzdžiui, siūlydami ir vykdydami mokymo kursus, kad parodytumėte, jog remiate darbuotojų tobulėjimą.

Reguliariai siųskite naujienlaiškį

Naujienlaiškis yra dar viena forma, per kurią galite palaikyti ryšį su potencialiais kandidatais, suteikdami jiems prieigą prie įdomaus turinio, atitinkančio jų trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Ruošdami aktualų turinį (pvz., apie profesinį tobulėjimą jūsų pramonėje), parodysite, kad stengiatės juos palaikyti, kas tikrai bus teigiamai priimta prenumeratoriams – ypač kadangi naujienlaiškiai nereikalauja, kad kita šalis bendrautų (skirtingai nei dalyvavimas bendruomenės grupėje). Reguliariai jį siųsdami, jūs, savo ruožtu, suteiksite sau rimtos įmonės įvaizdį, kuris galėtų būti geras kitas žingsnis jų karjeroje.

Santrauka

Faktas, kad tam tikras asmuo atmetė jūsų darbo pasiūlymą, nereiškia, kad jie nebus suinteresuoti būti atrinkti ateityje, pavyzdžiui, kai atsiras vadybinė pozicija, atsidarys naujas skyrius, kuris bus kuriamas nuo nulio, arba darbo sąlygos, kurias siūlo įmonė, pasikeis. Kaip keičiasi situacija įmonėje, taip pat keičiasi specialistų gebėjimai, kompetencijos, poreikiai ar lūkesčiai. Todėl svarbu įgyvendinti tinkamas kandidatų puoselėjimo praktikas, kad būtų sukurti santykiai su potencialių talentų baze (ir taip teigiamas darbdavio įvaizdis) ir užtikrinti kandidatų susidomėjimą laisvomis pozicijomis įmonėje.

Taip pat skaitykite: 4 esminiai bendradarbiavimo samdos privalumai

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.