Bet kuri įmonė, norinti augti, anksčiau ar vėliau pajus poreikį efektyviau reklamuoti savo paslaugas ir produktus. Siekiant pasiekti įmonės tikslus, verta ieškoti tikrų profesionalų. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip samdyti CMO. Skaitykite toliau.
Augančios konkurencijos ir nuolat besikeičiančios technologijos eroje geros CMO (vyriausiojo rinkodaros pareigūno) paieška gali būti tikras iššūkis. CMO turėtų ne tik sugebėti pristatyti klientams tai, ką nori parduoti, bet ir analizuoti rinką ir bendrauti su jais per įvairius kanalus.
Mes išsamiai aprašėme CMO įgūdžius ir kompetencijas šiame straipsnyje: Kas yra CMO? Žmogaus, kurį norite samdyti, tipas priklauso nuo jūsų įmonės poreikių. Turite nustatyti konkrečius tikslus, kuriuos turi pasiekti konkretus asmuo ir ką jis darys.
Kalbant apie startuolius, jums greičiausiai reikės jauno darbuotojo, kuris entuziastingai atliktų jam patikėtas užduotis. Didelėms korporacijoms labai svarbus platus patirties ir analitinio mąstymo įgūdžių turėjimas. Tačiau taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į pramonę, kurioje asmuo anksčiau dirbo. Darbuotojas, turintis išsamių žinių apie konkrečią sritį, gali būti labai naudingas.
Nėra aiškaus atsakymo, kada samdyti rinkodaros lyderį, tačiau čia yra keturios situacijos, kai gali būti prasminga jį įsigyti:
Lėtas verslo augimas. CMO samdymas gali išvesti jūsų įmonę iš stagnacijos, padaryti ją rinkos lydere ir padėti pritraukti naujų klientų.
Rinkodaros strategijos keitimas. Viskas, ką iki šiol darėte, nebuvo pakankama, kad jūsų verslas būtų sėkmingas. Jūsų įmonei reikia naujo požiūrio ir novatoriškų veiklos procedūrų. CMO gali pasiūlyti sprendimus, kurie organizaciją pakels į kitą lygį.
Nekonsekventiška prekės ženklo žinutė. Dauguma rinkodaros kampanijų naudoja kelis komunikacijos metodus, pavyzdžiui: el. laiškus, socialinės žiniasklaidos platformas ir reklamą. Norint būti sėkmingai, jūsų kampanija turi perduoti aiškią ir nuoseklią žinutę. Turint vieną asmenį, atsakingą už visas rinkodaros pastangas, bus užtikrinta nuoseklumas visose komunikacijos kanalose.
Lyderystės poreikis. CMO samdymas suteiks jūsų darbuotojams tikrą lyderį, kuris gali padėti jiems vykdomuose ir būsimuose projektuose, padarydamas juos labiau pasitikinčius savimi ir produktyvius.
Yra keletas būdų, kaip rasti naują CMO savo įmonei, ir kiekviena įmonė pasirinks skirtingą požiūrį į šį procesą. Pirmiausia, čia yra 3 strategijos, kurios gali padėti jums nuspręsti, kaip samdyti CMO.
Patys ieškoti CMO gali būti tiek laiko reikalaujantis, tiek brangus procesas. Geriausi galvos medžiotojai žino, kaip rasti darbo kandidatus, atlikti darbo pokalbius ir samdyti darbuotojus. Visas procesas yra profesionalus ir teigiamai veikia įmonės įvaizdį. Be to, jie gali jau žinoti tinkamą kandidatą net prieš pradedant paieškos procesą. Vykdomosios paieškos įmonės paprastai gerai orientuojasi atrankos praktikoje ir turi savo kandidatų bazę.
Jei nuspręsite vykdyti atrankos procesą patys, verta pasirinkti darbuotojus iš organizacijos vidaus. Užduokite sau keletą klausimų: Ar kas nors iš jūsų dabartinio personalo turi tinkamų kvalifikacijų, įgūdžių ir savybių, reikalingų šiai pozicijai? Ar manote, kad šis asmuo galėtų pakelti įmonę į kitą lygį kaip CMO? Ar šis darbuotojas galėtų vadovauti dabartinei rinkodaros komandai iš lyderio pozicijos?
Jei nustatysite, kad kas nors iš jūsų personalo turi reikiamas kvalifikacijas tapti CMO, apsvarstykite galimybę jį paaukštinti, o ne samdyti ką nors iš išorės. Jūsų esami darbuotojai jau yra susipažinę su įmone ir jos procedūromis, kas gali būti didelis privalumas.
Internetinė atranka pastaruoju metu tapo populiariu būdu įsigyti naujų darbuotojų. Internetas siūlo keletą įrankių, kurie sujungia potencialius kandidatus su jų būsimais darbdaviais. Darbo skelbimai gali būti ne tik skelbiami populiariuose darbo skelbimų svetainėse, bet ir socialinėje žiniasklaidoje, tokioje kaip LinkedIn, Facebook ir Instagram. Tinkamo vietos pasirinkimas labai priklauso nuo pramonės ir auditorijos, kurią norime pasiekti savo pasiūlymu.
Greitai augančioje rinkoje CMO, t. y. vykdomojo, atsakingo už produkto reklamą ir pardavimus, vaidmuo tapo itin svarbus įmonėms. Kaip samdyti CMO? Norint rasti CMO, kuris puikiai tinka jūsų organizacijai, turėtumėte žinoti efektyvius atrankos kanalus, kad sustiprintumėte savo samdymo procesą, ir įgūdžius, reikalingus jūsų kitam rinkodaros lyderiui.
Kiti ištekliai: Startuolių vaidmenys
Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
HR vadovė, turinti puikią gebėjimą kurti teigiamą atmosferą ir sukurti vertingą aplinką darbuotojams. Ji mėgsta matyti talentingų žmonių potencialą ir mobilizuoti juos tobulėti.
Kiekvienas Scrum artefaktas sukuria tam tikrą Scrum komandos įsipareigojimą. Produkto tikslas, Sprinto tikslas ir Baigtumo…
Pavadinimas, logotipas ir šūkis sudaro „šventąją trejybę“ prekės ženklo tapatybės. Tai yra elementai, kuriuos dažniausiai…
Kas yra offshoring ir inshoring? Dinamiški pasaulio ekonomikos pokyčiai ir globalizacijos procesai veikia įmonių veiklą.…
Komandų lyderiai paprastai tampa (arba bent jau turėtų tapti) žmonėmis, turinčiais išskirtinių įgūdžių – pirmiausia…
Tai yra 7 dalis JavaScript tinklaraščio įrašų serijos, kuri nuves jus nuo pradedančiojo iki pažengusio.…
Kas yra Agile? Kaip naudoti Agile metodologiją laisvai samdomiems projektams? Perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte daugiau.…