Kaip naudoti LinkedIn verbavimui

LinkedIn yra socialinė tinklų svetainė, naudojama verslo ryšiams užmegzti. Vis populiaresnis įdarbinimo metodas yra ieškoti kandidatų konkrečiai LinkedIn. Šiame straipsnyje pateikiame 10 patarimų, kaip naudoti LinkedIn įdarbinimui, kartu su naudingais patarimais įdarbinimo specialistams, kaip sukurti patrauklų profilį LinkedIn, kuris paskatins kandidatus atsakyti.

LinkedIn įdarbinimui – turinys:

1. 10 patarimų, kaip naudoti LinkedIn įdarbinimui
2. Ką dar galite padaryti kaip įdarbinimo specialistas
3. Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tobulą įdarbinimo specialisto profilį LinkedIn

10 patarimų, kaip naudoti LinkedIn įdarbinimui

1. Prisijunkite prie konkrečių pramonės grupių LinkedIn, tokių kaip Marketingas, PR ir Pardavimų Inovatoriai, Pardavimų Geriausios Praktikos, Aktyvus Mokymas ir Komandos Formavimas, kad ir kaip pavadintumėte. Plėtokite savo draugų tinklą, kad turėtumėte tiesioginį kontaktą su žmonėmis, kurie aktyviai ieško darbo pramonėje, kurioje jūs įdarbinote, ir būkite informuoti apie pramonės problemas, naujas technologijas ir organizuojamus renginius.
2. Apsvarstykite daugiau nei tik aktyvius darbo ieškotojus – galbūt jūsų pasiūlymas sudomins ką nors, kas tuo metu nesiruošė keisti darbo, ir jūs galėsite pritraukti tikrą talentą į savo organizaciją. Ieškokite potencialių kandidatų ir nebijokite jiems rašyti.
3. Peržiūrėkite savo konkurentų veiklą LinkedIn ir pasisemkite įkvėpimo iš geriausių praktikų.
4. Užtikrinkite, kad turėtumėte įmonės profilį LinkedIn, kad sustiprintumėte savo darbdavio prekės ženklą. Profilis turėtų apimti trumpą informaciją apie prekės ženklo istoriją ir veiklą, taip pat galite įtraukti savo biuro ar laimingų darbuotojų nuotraukas.
5. Naudokite savo darbuotojų tinklą, kad reklamuotumėte savo prekės ženklą kaip patrauklų darbdavį. Paprašykite jų pasidalinti jūsų įrašais, tai padidins jų pasiekiamumą ir leis jums pasiekti potencialius kandidatus.
6. Visada patikrinkite kandidato patirtį ir rekomendacijas jų profilyje. Ar jie aktyviai ieško darbo ir turi pilną bei atnaujintą profilį. Tai padės jums surinkti svarbią informaciją prieš pirmą kontaktą.
7. Leiskite kandidatams galimybę pateikti paraišką dėl darbo pasiūlymo per LinkedIn. Tai pagreitins ir supaprastins paraiškų teikimo procesą, taip turėdama teigiamą poveikį kandidato patirčiai.
8. Naudokite ATS sistemas, kad galėtumėte pasiekti visas paraiškas vienoje vietoje. Jų pagrindinė funkcija yra greičiau ir efektyviau valdyti įdarbinimo procesą.
9. Paskelbti darbo pasiūlymus LinkedIn veikia kaip mokėjimo už paspaudimą modelis (mokestis imamas, kai kandidatas peržiūri darbo pasiūlymą). Galite nustatyti pasiūlymo nutraukimą, kai jis pasiekia tam tikrą biudžetą, arba bet kada jį sustabdyti rankiniu būdu.
10. Kitas – nemokamas – variantas yra paskelbti įrašą su nuoroda į savo karjeros skiltį su darbo pasiūlymais jūsų įmonės LinkedIn profilyje. Taip pasieksite žmones, kurie jau žino prekės ženklą ir yra juo kažkiek suinteresuoti. Kai įmonės profilis yra aktyvus ir turi didelę sekėjų grupę, lengva išplėsti tokio pasiūlymo pasiekiamumą. Be to, galite sutaupyti šiek tiek biudžeto ir pasirinkti remiamus įrašus, kad padidintumėte savo pasiūlymo matomumą.

Ką dar galite padaryti kaip įdarbinimo specialistas

1. Pasirūpinkite savo profiliu – įkelkite profesionalią, neseną nuotrauką, užpildykite antraštę, apibūdinančią jūsų poziciją ir pramonę, kurioje jūs įdarbinote. Taip pat parašykite santrauką, kurioje galite įtraukti savo patirtį arba apibūdinti savo pomėgius. Pridėkite ankstesnes pozicijas ir paskelbkite sertifikatus, patvirtinančius baigtus kursus ar mokymus. Pristatykite save kandidatams, pasirinkdami profesionaliausią kampą.
2. Sukurkite savo asmeninį URL. Galite lengvai jį pakeisti savo nustatymuose, pakeisdami numeruotą URL į vartotojui patogią versiją, pvz., savo vardą ir pavardę.
3. Atminkite SEO – įsitikinkite, kad savo antraštėje ir santraukoje įtraukiate raktinius žodžius, kuriuos gali ieškoti kandidatai.
4. Priklausomai nuo privatumo nustatymų – galite paslėpti tam tikrą informaciją, tam tikrus kontaktus ar duomenis. Pasirūpinkite tiek savo, tiek kandidatų saugumu ir privatumu.
5. Neužmirškite gerų manierų. Tinklalapyje asmeninės manieros taip pat yra svarbios. Įsitikinkite, kad jūsų žinutės yra mandagios, jūsų kalba yra teisinga, ir nesiunčiate masinių žinučių, kurios atrodo kaip šlamštas.
6. Būkite aktyvūs – LinkedIn yra verslo socialinė žiniasklaida. Dalyvaukite grupių diskusijose, skelbkite vertingą turinį ir straipsnius, komentuokite ir dalinkitės intriguojančiais jūsų kontaktų įrašais. Tai padidins jūsų matomumą ir jūsų profilio pasiekiamumą.
7. Reguliariai tikrinkite savo LinkedIn statistiką, kad pamatytumėte, kas gerai veikia jūsų profilyje ir kas reikalauja tobulinimo.

Taip pat gali patikti: 8 patarimai, kaip sumažinti įdarbinimo išlaidas

Peržiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie tobulą įdarbinimo specialisto profilį LinkedIn:

Jei norite likti susiję su mūsų turiniu, prisijunkite prie užimtų bičių bendruomenės!