Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai. 6 triukų pokyčiai jūsų mėgstamiausiame tinklalapyje

Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai – ar žinote apie juos? Nesvarbu, ar turite savo profilį „LinkedIn“, kad kurtumėte savo prekės ženklą, ar ieškote naujo darbo, ar dirbate su naujų darbuotojų paieška įdarbinimo agentūroje ar viduje, jums bus įdomūs nauji atnaujinimai „LinkedIn“. Patikrinkite, kas pasikeitė!

Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai – turinys:

1. Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai – nauji įrankiai
2. Lygybės skatinimas
3. Papildoma skiltis, skirta įmonėms
4. Nauji švietimo keliai
5. Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai – santrauka

Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai – nauji įrankiai

Nauji įrankiai turinio kūrėjams. Asmeniniai autorių profiliai – vadinami kūrėjais (Creator Mode) jau gerai įsitvirtinę „LinkedIn“, tačiau nuolat atnaujinami naujomis funkcijomis. Šios funkcijos skirtos palaikyti asmeninio prekės ženklo kūrimą. Tarp populiariausių atnaujinimų, kurie įvyko pastaruoju metu, reikia išskirti:

• galimybė rengti garso renginius (Audio Events), įtraukiant auditoriją (pavyzdžiui, tinklų kūrimo, darbo valandų ar pokalbių su vadinamaisiais minties lyderiais forma)
• galimybė pridėti nuorodas į asmenines svetaines, renginius ar portfelius profilio viršuje, kad būtų didinamas atpažįstamumas
• funkcija, kuri automatiškai keičia asmens statusą po kontaktų užklausos išsiuntimo į stebėjimo statusą (nepaisant to, ar gavėjas priima kontaktų kvietimą). Ši funkcija žymiai supaprastina platesnės auditorijos pasiekimo procesą.

Dirbama ir prie karuselės parinkties kūrėjams, taip pat prie galimybės greičiau dalintis turiniu (su specialiu mygtuku) kitose vietose (socialiniuose tinkluose, el. laiškuose, bloguose). Tai turėtų palengvinti naujų sekėjų įgijimą. „LinkedIn“ taip pat dirba prie funkcijos, kuri leis išsaugoti įrašus kaip juodraščius, kas turėtų pagerinti reguliaraus turinio dalijimosi ir kūrimo procesą. Neabejotinai netrukus portalas informuos apie tolesnius pakeitimus šioje srityje – jau ilgą laiką galima stebėti, kad portalas koncentruojasi į intensyvų kūrėjo režimo vystymą.

Lygybės skatinimas

Įdarbinimo procesas turėtų apimti įvairovę, lygybę ir įtrauktį (DEI) – naujausi tyrimai rodo, kad nors dauguma šalių padarė didelį žingsnį link lygybės užtikrinimo darbo vietoje, vis dar didesnė dalis vadovaujančių pozicijų užimama vyrų, o paprastai šio lyties asmenys renkasi skatinimui. Dėl baimės, kad įdarbinimo specialistai ir vadovai, kurie samdo, išreiškia panašius požiūrius ir teikia pirmenybę vyrams, „LinkedIn“ nusprendė atlikti su tuo susijusį atnaujinimą.

Portalas pristatė naują įrankį „LinkedIn Recruitment“ ir „LinkedIn Learning“ skiltyje, pavadintą: Diversity Nudges. Šis sprendimas siekia užtikrinti lygią ir įvairią lyčių atstovavimą įdarbinimo procese. Kai lyčių pusiausvyra yra sutrikdyta, funkcionalumas informuos asmenį, atsakingą už išorės paslaugų teikimą ar įdarbinimą, apie šį faktą. Įrankis praneš įdarbinimo specialistui apie lyčių santykį ir pasiūlys pakeitimus filtruose (susijusius su lokalizacija ir įgūdžiais), kurie padės padidinti moterų kandidatų skaičių. Manoma, kad ši funkcija atliks svarbų švietimo vaidmenį didinant DEI pobūdžio supratimą.

Papildoma skiltis, skirta įmonėms

Svarbi informacija visiems, kurie valdo įmonių paskyras ir nori įgyti darbuotojų iš „LinkedIn“ – portalas pastebėjo, kad vis daugiau kandidatų įdarbinimo proceso metu atkreipia dėmesį į konkrečios įmonės vertybes ir jos organizacinę kultūrą.

Norint geriau pateikti šią informaciją visose įmonių paskyrose, bus skirta vieta dalintis šio tipo naujienomis. Jau galite galvoti apie vertybes ir veiklas (sekant CSR idėją, palaikant tvarų vystymąsi, teikiant sąlygas tobulėjimui, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai), kurias galima ten pateikti, kad padidintumėte savo atpažįstamumą ir pritrauktumėte norinčius dirbti kandidatus.

Nauji švietimo keliai

Nauji pokyčiai taip pat pasirodys „LinkedIn Learning“ – portalas koncentruojasi į sąmoningumo didinimą dėl lygybės svarbos įdarbinimo procese. Portale bus skelbiami straipsniai, kurie siekia padidinti žinias apie įvairų, lygiavertį ir integracinį įdarbinimo procesą ir jo vykdymo būdus. Naujų praktikų, kurios palaiko DEI įdarbinime, bus kuriama pagal siūlomus „LinkedIn“ kursus.

Nauji „LinkedIn“ atnaujinimai – santrauka

„LinkedIn“ reguliariai atnaujina savo paslaugą. Atnaujinimų tikslas – geriausiai prisitaikyti prie šiuolaikinio darbo rinkos reikalavimų ir pagerinti paskyros naudojimo procesą. Vertėtų būti informuoti apie pokyčius, kurie vyksta tiek asmeniniuose, tiek įmonių profiliuose, taip pat įdarbinimo profiliuose. Tai yra būdas, kaip galime greičiau pasinaudoti naujomis funkcijomis nei mūsų konkurentai, taip pat sukurti poziciją, kad pasiektume laukiamus rezultatus, viskas kaip socialinės žiniasklaidos veiklos dalis.

Jūs ką tik atradote naujus „LinkedIn“ atnaujinimus. Taip pat skaitykite: Kaip naudoti „LinkedIn“ įdarbinimui

Jei jums patinka mūsų turinys, prisijunkite prie mūsų užimtų bičių bendruomenės Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.